。引进智力，不仅要引进“技术智力”，同时要注重引进“经营智力”。引进人才智力，待遇从优，由用人单位灵活掌握，协议确定。各级政府或用人单位要筹资建设专家公寓 宁工作的周转用房。 45、企事业单位要按照市场经济的要求，改革分配制度，建立不同类型的分杨管理体系。科研机构在不增加财政预算支出的前提下，放宽工资 ...
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负责人、安全管理人员以及特种作业人员的培训、考核认证是否到位，操作人员的待遇及社会保障是否完善等等。只有充分做好事前的这些环节，人为因素的风险才能 、有效的设备维护保养制度和纪录；(8)严格的物品存储管理制度；(9)有效的员工消防培训和训练；(10)严格、有效的火源管理制度；(11)严格、有效的防范性 ...
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、推行岗位管理制度。科学合理设置岗位，明确专业技术人员、管理人员、工勤人员不同岗位的职责、权利、义务、任职条件和聘用期限，实行岗位管理。积极实行固定 的决定》(皖发(2001)1号文件)。通过完善用人机制，优化用人环境，改善生活待遇，留住人才；采取特殊政策措施，吸引国内和海外各类高素质人才。对接纳各类 ...
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年底，全区公安、交通、安全生产监督管理和农机部门要集中时间、集中力量，以不同的整治内容为侧重点分步骤组织开展七项专项整治行动。（一）2003年6月 督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同， ...
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专项资助。民营科技型企业，在安排科技项目、申请科技“三项费用”方面享受同等待遇。鼓励民营科技企业与高等院校、科研院所建立合作关系，联合兴办各类科技开发机构 贷款、知识产权质押贷款、出口退税托管账户贷款等新型贷款品种，满足民营企业不同类型的融资需求。商业银行要充分利用票据融资，积极对信誉良好的民营企业 ...
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工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终 。从世界各国对非营利组织的税收优惠来看，一般区分营利性收入和非营利性收入给予不同的税收待遇。考虑到按照相关管理规定，我国的非营利组织一般不能从事营利性活动， ...
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；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位 。（九）以提升专业能力和职业素质为核心，加强社会工作人才队伍建设建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。将 ...
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：（一）问卷调查。在全市抽样调查100家具有一定的经营规模，覆盖全市各个区域和不同经营内容的机构。（二）实地调研。我局将派员到部分中介机构走访、调研 ）a、 企业生产经营稳定回升，用工需求增大。b、 企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高和招工较难。c、 沿海地区城市消费水平 ...
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六）企业必须建立健全安全技术操作规程。企业应当根据国家、 行业或地方标准，按照不同的岗位及工艺分别制定安全技术操作规程，并在生产条件发生变化时及时组织修订 相结合的制度，积极推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（三十一）执行工伤 ...
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之间存在的直接或间接的股权关系或其他权益关系。 第二十九条发行人应针对不同的发行方式披露预计发行上市的重要日期，主要包括： (一)刊登发行公告的日期； ( 他核心人员最近一年从发行人及其关联企业领取收入的情况，以及所享受的其他待遇和退休金计划等。 第六十条发行人应披露董事、监事、高级管理人员及其他核心 ...
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