，如申请辞职，须经批准；不称职者，上级主管部门可按干部管理权限免去其职务。离职前，审计部门应对其经济责任进行审计。五、支持科研机构、大专院校、大中型企业等以 从事工程勘察和设计的，其技术结论和图纸经有权、有证单位核准即可。九、发挥离、退休专业人员的作用离、退休专业人员从事讲学、翻译以及参加各种学术团体 ...
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两项内容。考核工作按照民航主管当局的有关规定，由中国民用航空主管当局授权的单位和技术检查人员进行。执照申请人各科理论考试（按百分制）成绩在８０分以上，技术考核 ，工作一定时间，经确认合格后，即可单独工作。地区管理局航行调度室调度员１．专业知识：（１）熟悉本区域内各机场航行调度组织机构及工作程序；（２） ...
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、注重实绩的考核原则。 第四条考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第五条实行用人单位自主考核。用人单位按照上级人事和卫生 ；(七)非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的人员；(八)擅自离职的人员；(九)出国探亲超过半年的人员；(十)考核年度内，已到龄尚未办理离、退休 ...
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等管理机构，并建立完善的规章制度。(二)有固定的、专业齐全的技术、经济和管理人员。具有专业职称的人员不少于全员人数的50％，其中有高级职称的人员不 、规章和各种规范、标准，以适应工程建设需要。第十八条项目法人(建设单位)负责人离职前要接受审计，人事部门将其业绩记入档案，作为今后考核干部的依据。项目法人 ...
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经费的比例，报审批机关备案。第三十条教育机构的校长或者行政负责人以及财会人员离职、离任，学校董事会、举办者或者教育机构应当对其任职期间管理的财产、财务 及学生在户口迁移、社会福利方面与国办学校一视同仁。教育机构的专任教师在评聘专业技术职务、表彰奖励等方面，与国办教育机构的教师同等对待，国办教育机构和 ...
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要求，由原单位按照专业对口，发挥专长的原则安排适当工作。如原单位已无法按其专业分配工作时，原则上亦由原单位负责联系，尽可能在本系统或其他部门安排与其专业 部门批准，该升级的，应给予升级，该晋升业务技术职称的，应给予晋升。 专业技术人员回来安排工作后，原领取的离职退职金原则上应退回复职单位。有实际困难的 ...
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内予以答复。对同意停薪留职的，按干部管理极限办理审批手续。 被批准的停薪留职人员，单位应与本人签订协议书，协议书应明确双方的权利和义务及停薪留职的期限。 ，按自动离职处理。 第十二条 停薪留职人员不得假借原单位名义或利用原职权经商、办企业，不得侵犯原单位的技术经济权益。 第十三条 已停薪留职的专业技术 ...
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国营小型企业和城乡集体企业可以从科技人员密集的企事业单位招聘专业技术人员。经专业技术人员所在单位同意，签订合同，可以离职应聘，也可以兼职应聘。招聘的 管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职 ...
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，由市人事局会同市财政局制定。 第五条 待业保险基金的开支项目： （一）专业技术人员在待业期间的待业救济、医疗补助、丧葬补助、抚恤、救济等费用； （二） 下列情况之一的，不发待业救济金和医疗补助费： （一）聘用合同期间未经单位同意自行离职的； （二）被开除、劳动教养和判刑（包括缓刑）的； （三）待业前 ...
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起10个工作日内办理网上公告变更手续。禁止单位和个人以其他具有起重设备安装工程专业承包企业资质单位名义办理建筑起重全承包单位网上公告手续。六、建筑起重全承包单位 前后连续两个工地安装、使用作业、拆卸时半数以上特种作业人员不变，但因人员离职等特殊原因经单位技术负责人、后一工地总监理工程师同意的除外。（五 ...
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