技术推广等方面的成果，具有较大的科学价值或者显著的经济效益、社会效益，在省内乃至于全国的同行中处于领先水平。第十条评选奖励“浙江省优秀教师”、“浙江省优秀教育工作者”、“浙江省中小学师德楷模”、“浙江省中小学优秀班主任”和“浙江省中小学教坛新秀”的工作，由省教委统一组织领导，各市(地)教委和省级有关 ...
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(社会事业局)可参照以上精神执行。各校也可以参照本《意见》设立相应的校内“教师奖励基金”，其中直属单位奖励方案和奖励基金报教育局审批同意后，其奖励金额 人事处。考核结束后，考核材料由学校保存，归入教师业务档案。3、教育局成立考核小组，负责对骨干教师业务考核结果的最终认定，考核结果分为“合格”、“不 ...
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咨询师，由上海市教育人才交流服务中心建立培训人员资源管理信息库，并在上海市教师教育网上提供相应的查询服务。 上海市教育委员会二○○五年十二月三十日 附件：1.上海市 邹竑担任，副主任由人事处副处长俞玲萍担任。上海市学校心理健康教育教师培训领导小组和办公室成员的职务如有变动，由该成员部门的相应人员自然 ...
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资格情况的上报1、各国有企业办中小学按照其企业行政区域归属，由企业根据教师的人事档案、认真调查核实后，报当地县(区)级人事、教育行政部门；2、国有 按原渠道发放。(二)凡企业生产经营正常，自办中小学已经移交地方政府管理，退休教师劳动工资关系仍在企业的，按照国务院国办发[2004]9号文件精神，其退休金 ...
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市)教育行政主管部门人事管理档案中注册的农村中小学国家正式教职工、离退休正式教职工(含按政策规定已办理退养手续的民师)。实行农村中小学教师工资县(市)级统一管理 纳入财政统一发放范围，实行银行代发，防止截留、滞留、挪用。要合理确定教师工资发放标准，原则上在一个县(币)范围内实行统一的标准，实行国家统一 ...
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干部工资责任制。现将有关问题通知如下：一、明确各级政府按时发放县乡教师工资的责任按照《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》(国办发(2002)28 统一发放工资，在编制部门核准编制的基础上，逐校逐人建立健全中小学教师工资档案，人事、教育部门核实人员、工资，财政部门核定工资总额，并通过代理 ...
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局(科教局)及民办学校可参照本标准执行。第七条评选方法1.青岛市教育局成立青年教师优秀专业人才评选委员会，负责全市的评选表彰工作，其办公室设在青岛市教育局人事处。 进行检查考核，结果记入本人考绩档案，作为考核、晋升工资、评聘专业技术职务的重要依据。4.各单位要支持青年教师优秀专业人才的工作，为其创造 ...
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模范教师”、“全国教育系统先进工作者”和“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”称号获得者的事迹和获奖情况，应记入本人档案，并作为考核、聘任、职务和工资晋升的重要依据 一条本规定适用于《教师法》适用范围的各级各类学校及其他教育机构中的教师和教育工作者。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条各省、自治区 ...
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的影响。因此必须认真地贯彻执行国务院批准的《关于中等专业学校确定与提升教师职务名称的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，坚持标准，全面考核，严格 中，要摸清师资队伍情况，并在此基础上建立和健全教师业务档案，制订师资培养提高规划，鼓励教师订立个人红专规划。 四、切实加强领导... ... 国务院各部、委 ...
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进修(讨论)班计划，应明确办班的目的、内容、对象和提出具体安排意见。 七、进修教师以听课为主的进修课程，应通过考试评定成绩，承担的部分教学、科研工作，应 。进修教师学习结束时应作自我鉴定，由指导教师填写评语，由接受学校寄送选送学校，做为业务档案存档。 八、进修教师在进修期间，要努力学习，遵守纪律，尊重 ...
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