的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用 行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定 ...
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，确保干部质量，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，必须逐步改革用人制度，采取多种方法，充分挖掘人才，合理使用人才。为此，特作如下规定。 十五岁左右，特殊情况可根据不同工作的需要，由用人单位做出规定。七、国家机关、事业、企业单位吸收录用干部，由当地人事部门统筹安排，实行公开招收，自愿报名 ...
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录用持有市劳动和社会保障局职工技能培训证书的残疾人。第九条用人单位录用安排残疾人就业，必须与被录用残疾职工签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等 第十八条对工作中玩忽职守、徇私舞弊或挪用、贪污残疾人就业保障金的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十九条为 ...
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工作人员的素质，根据中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求，结合我市实际，制定本实施 考查面试对象的专业知识和拟录用职位所要求的素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：（一）用人单位提出面试方案，经其主管 ...
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名册报当地县级以上残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同， 服务机构经费开支；（四）经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；（五）用于有利于残疾人就业的其他开支。第十二条收取残疾人就业 ...
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报当地县级以上残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同 就业服务机构经费开支；(四)经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；(五)用于有利于残疾人就业的其他开支。第十四条残疾人就业保障金的 ...
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名册报当地县级以上残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。?用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同 的办公经费开支；?（四）经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；?（五）经本级人民政府残疾人工作协调委员会批准，对执行本办法有 ...
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名册报当地县级以上残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。?用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同 的办公经费开支；?（四）经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；?（五）经本级人民政府残疾人工作协调委员会批准，对执行本办法有 ...
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名册报当地县级以上残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，在同等条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同， 服务机构经费开支；（四）经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；（五）用于有利于残疾人就业的其他开支。第十四条残疾人就业保障金 ...
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后，用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的 、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格；对不按照规定招聘进入直属单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同 ...
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