，请认真组织实施。二○○八年十一月十九日杭州市扶持农村劳动力转移就业工作意见市劳动保障局 市财政局 市农办（二○○八年十月三十一日）为深入贯彻落实党的十 ，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人，每年给予用人单位用工补助 ...
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款项。五、强化建筑工程监督管理。建设单位必须严格履行管理职责，对承包企业的用工行为进行管理监督，督促录用农民工的登记造册情况和工资发放情况，发现问题要 、建立用人单位工资支付信用档案。企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。对不签订劳动合同、工资没直接发放给劳动者 ...
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人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业因企制宜合理制定工时制度，简化非 。鼓励基层开展制度和政策创新，不断改进工作，提高服务质量。要充分发挥基层劳动保障服务平台的作用，推进管理权限下放，服务功能延伸，方便用人单位就近办理 ...
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人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人，每年给予用人单位用工补助和 政策。已办理求职登记的农村劳动力在本市创业的，享受本地城镇下岗失业人员创办企业的有关优惠政策。符合国家规定条件的，享受税收优惠政策扶持。创业项目符合 ...
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和有效性，推进充分就业社区创建活动，现就就业再就业培训有关问题提出如下补充意见： 一、创办和改善你的企业(SIYB)培训 (一)培训项目。创办和改善你的企业( 协议书》。 定向培训每班人数一般不超过50人，不少于15人。培训对象经考核鉴定合格后，用人单位应与其签订劳动合同。 (三)补贴对象、标准及申报 ...
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争议仲裁案件，提高办案质量和效率；抓好劳动关系和谐企业创建工作，以劳动合同、集体协商集体合同、职工工资、社会保险、劳动安全卫生、女工保护、工会组织建设和 的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依合同法制管理的新型用工制度。关联法规：全国人大法律（1 劳动合同。新招收、调入及统一分配到企业的职工也应按照本办法与企业签订劳动合同。允许不签订劳动合同的职工在一定期限内调离企业。第四条 试行全员劳动合同制的 ...
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实行全员劳动合同制。本办法所称全员劳动合同制，是指企业和全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化 七条 违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十 ...
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，书面报地、市以上劳动行政部门批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。严禁招用童工。第五条 企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动 在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查、处理。关联法规： ...
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实行监督审查申报。 二、监督审查内容主要内容为：1、遵守招、用工规定情况；2、劳动合同订立、履行情况；3、遵守社会保险规定的情况；4、遵守工资 本年度监督审查将缴纳社会保险费、签订劳动合同、工资支付等作为监督审查的重点内容。 三、报送材料应提供下列资料1、企业营业执照复印件、事业单位法人登记证复印件、 ...
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