应当接收；对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、 调档。用人单位应当指定专门人员做好劳动者档案的保管、管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（ ...
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，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。(四)对分流到 计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时，对 ...
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的军队转业干部、转业士官、城镇退役士兵等人员，用人单位拒绝接收，双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工（公） 处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的依据。劳动争议仲裁委员会对劳动合同效力应当从订立劳动合同的主体、内容、程序、形式等方面进行审查，不 ...
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招收的对象：主要从城镇已在劳动服务公司登记管理的待业人员中招收；对职业学校毕业生和经过培训的城镇待业青年，所学专业对口的，应当择优录用。今后对城镇待业青年，要 ，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制 ...
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等方式进行广泛宣传，要使用人单位和职工群众了解《湖南省劳动合同规定》、《湖南省工资支付监督管理办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《湖南省实施〈社会 执法检查组，对重点用人单位签订劳动合同、支付工资和参加社会保险、缴纳社会保险费情况进行执法检查。在执法检查中，要对受检单位的人员名册、工资发放表、财务 ...
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的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。（四）劳动合同的签订和管理应与企业内部职工竞争上岗相结合， 。（九）劳动合同的其它内容和规定按照当地政府和外经贸委厅的有关要求执行。五、有关具体问题的处理（一）关于企业法定代表人和有关人员签订劳动合同问题。按照 ...
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中央或地方组织部门直接管理的厂长（经理、总经理）也可以与组织部门同意的行业主管部门签订劳动合同。二、关于原有合同制工人劳动合同的处理问题为了便于全体 企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题试行全员劳动合同制的企业，按照国家规定接收统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人和军队 ...
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再录用人员时，应当优先录用被裁减的人员，用人单位或用人单位的基层单位出现分立或合并的，劳动合同的终止或新的劳动合同的签订，均按有关法律、法规规定 解除劳动合同条件，本人不愿解除劳动合同的，可由用人单位解除劳动合同，并注明解除原因。劳动合同解除后，应按管理权限报上级主管部门备案，并抄送当地劳动行政部门。 ...
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长期合同的，其户口处理问题，另行规定。第六条企业对考核合格决定录用的人员，应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第七条企业招用劳动合同制工人， 劳动合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技术培训、就业指导和待业救济等项工作。第三十九条市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的 ...
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，对职工进行考核，择优录用上岗。管理人员和专业技术人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、企业与职工签订的劳动合同，除具备《劳动法》规定的 前完成。经济特区、开放城市、珠江三角洲各市、县要先走一步，已经全面订立劳动合同的，要抓紧总结经验，加以完善；其他市、县要在总结试点经验基础上，从 ...
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