，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业经营者基本年薪。p：个人年度经营业绩考核系数。p ，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由 ...
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和市政府目标办组织考核。 第十四条每年年终，对目标责任单位年度目标的绩效实行考核。考核的主要内容是：(一)全市工作总奋斗目标执行情况；(二)共性 称号。对目标管理的优胜责任人和先进工作者，由市委、市政府颁发荣誉证书和奖金。 第二十条被市委、市政府授予目标管理“优胜责任人”和“先进工作者”荣誉称号的，经 ...
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》预期值为标准值进行量化评估。评估结果见附表《汕头市2004年经济发展目标管理绩效量化评估表(市直单位)》。市经贸局、外经贸局和汕头高新区管委会的目标管理 。南澳县和市农业局、交通局、建设局、科技局为目标管理绩效考评合格奖。按上述奖励档次，分别给予奖金奖励。兑现奖励工作由市目标管理考评工作小组具体实施 ...
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，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（Ｍ）＝K×P×QK：企业经营者基本年薪。P：个人年度经营业绩考核系数。P ，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由 ...
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条为加强产业技术研究发展之规划、科技项目之评审及管理运作，提升科技项目之执行绩效，本部得设下列委员会： 一、技术规划审议委员会（以下简称技审委员会）：负责 不得申请科技项目。 第32条本部得评选绩效优良之计画、技术、计画主持人及其它人员，给予奖励。 前项奖励，本部得以奖金发放与执行单位或相关人员。 第 ...
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专利的奖金不少于二千元，一项外观设计专利的奖金不少于一千元；(二)职务发明创造专利权人在专利权的有效期限内，实施其发明创造专利后，每年从实施发明 ，以及突出贡献专家选拔评定时，应当将专利的创造与应用作为重要评价指标。鼓励企业事业单位建立内部专利人才绩效评价和激励机制。科技人员、经营管理人员，在绩效考核 ...
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，岗位工资、年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内列支工资，不得违反规定超额发放各种奖金、补贴。因空编节约的工资余额， 领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工离岗后的工资按照 ...
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年薪=3基本年薪(考核分数-100)÷40如考核分数100分，则未完成年度考核指标，绩效年薪为0。第二十五条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入 重大不良影响或造成国有(集体)资产流失的，按规定追回或扣减已获取的绩效年薪、任期奖励和基本年薪，并由有关部门给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的 ...
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）应收帐款、应付帐款、贷款利息支出、广告费、排污费、当期支付工人工资和奖金、现金流量等财务指标;（四）欠缴税金、地方税金及附加缴纳情况、当期实际 九条税收管理员在开展调查核实工作中，发现难以执行的，应及时反馈审核评析环节、绩效考核及分局（科室）负责人等相关岗位。第四十条调查核实环节应对调查核实工作中 ...
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年，所属经研院挪用“中国矿业融资与培训”等项目资金183万元，发放职工奖金等，并挪用社会集中供暖基本建设投资155万元用于新建职工集资住宅楼的配套设施建设 重大专项和部门重点项目进行监督、检查。同时，根据国家有关规定和财政部关于绩效考评的要求，结合国土资源管理工作的实际，对中央财政预算安排的项目预算 ...
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