规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险 用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。用人单位确需按最低工资标准支付劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以 ...
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意见》已经市政府同意，现批转给你们，请依照执行。关于2002年西安市企业职工工资调整实施意见(西安市劳动和社会保障局2002年12月1日)根据陕西省人民政府办公厅印发《 。 六、关于企业新进人员的初期工资 对新进人员按照《劳动法》的规定企业可在劳动合同中约定试用期。在试用期内企业支付给在法定工作时间内 ...
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，结合我市具体情况，并参照部分省市的经验，对职业学校毕业生录用问题暂作如下规定：一、 职业学校毕业生，国家不包分配，由用人单位根据需要择优录用，也可以自愿 合格者转正，定为行政25级工资待遇。其业务技术职称按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍 ...
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）这次增加的离退休费从2003年度起纳入《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发[1982]62号）和《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人 。二、其他有关政策问题（一）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月425元；高中、中专毕业生每月 ...
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干部经批准辞职后应聘重新录用的，一律报市人事局批准。六、训练期、试用期和工资待遇。㈠吸收录用的干部必须进行专业或业务训练，训练时间、内容可根据工作需要 中录用或从工人中吸收的，由用人单位分配当工人。㈢吸收录用干部的工资待遇按国家有关规定执行。七、吸收录用干部要坚持原则，严格按政策办事，坚决反对“走后门 ...
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工资标准的同时，适当提高机关新录用人员试用期及期满后的工资标准（提高后的试用期及期满后的工资标准见附表三）。（二）相应提高机关新参加工作 人事部、财政部关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（人发[1997]91号）规定的办法执行。二、经费来源机关、事业单位离退休、退职人员增加的离退休费和退职 ...
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毕业生，企业应当与他们签订劳动合同，并给予６个月的适用期（含国家规定的见习期、试用期、熟练期）。第十条对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同 。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四章企业职工的工资与社会福利待遇第二十三条企业可根据本单位的生产、经营特点和经济效益，遵循按劳分配 ...
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改革的范围、对象第一条全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员，列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件，即：省委、省人民政府或省 按有关规定进行工资制度改革。第十条国家机关、事业单位工资制度改革的对象，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未 ...
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保障制度。严格执行《陕西省最低工资规定》，落实全日制劳动者最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准，全面推行《陕西省企业工资指导线制度试行办法》，定期向社会 的有效办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工 ...
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资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。严厉查处拖欠农民工工资行为，对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消 劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
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