十九条 落实企业联营兼并权。 企业根据生产经营需要，自主确定与其他企业、事业单位共同经营、订立联营合同各自经营或者组成新的经济实体。 企业按照自愿、 限制。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准，其他由省劳动部门或授权地市劳动部门审批。 企业职工调动，由 ...
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本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。第四条各 十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的（含 ...
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职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的 得以任何方式加以歧视和限制。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定 ...
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行政主管部门审定享受失业保险的其他职工。第四条单位中的下列人员不享受失业保险待遇：（一）临时工、农民轮换工、农民合同制工人；（二）在企业连续 部门负责本行政区域内职工失业保险的管理工作，所设立的失业保险机构为非营利性的事业单位。失业保险机构的人员编制由当地人民政府根据实际需要确定，经费在失业保险管理费 ...
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假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地经济状况 )负责兑现，确有困难的，由区市财政予以适当补贴；(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的 ...
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暂行办 1989年11月25日法73. 北京市工业产品质量监督行政处罚规 1990年5月28日定74. 北京市集体所有制企业事业单位审计 1990年5月28日暂行规定75. 北京市企业发行内部债券审批管理暂 1990年5月28日行办法76. 北京市 ...
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在单位年度预算内列支。第二十四条各级计划生育服务中心(站、所)是同级计划生育行政部门的事业单位，负责计划生育宣传教育、技术服务、药具发放、干部培训等工作。第二十五 第五章奖励与处罚第二十九条干部、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假 ...
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合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员 批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责 ...
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(三)做好计划生育宣传教育、信息上报、避孕节育等工作；(四)出具计划生育证明；(五)落实本单位职工(包括合同工、临时工)有关计划生育的奖励优待政策；(六)对解除劳动关系离开本 ，确有困难的，由区市财政予以适当补贴；(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5％的退休金，加发后超过 ...
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，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩；缺员的按国家劳动计划，逐步补 生产和生活服务事业，要逐步做到实行独立经济核算。多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在 ...
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