，移交本人所在区(县)人才中心。 第十四条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定 的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、 ...
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。按照平等自愿、协商一致的原则，事业单位与新进人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。聘用合同期满如需续聘，应重新签订 形式大力推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业 ...
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新人新办法，老人老办法。对2003年新进事业单位的人员，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立 执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才，留聘工作骨干。试点单位对副高级以上专业技术人员(含硕士以上研究生)、管理和专业技术骨干及其他工作急需 ...
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合同双方的合法权益，促进人事管理的规范化、法制化，现将《宜昌市事业单位全员聘用合同鉴证实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二000年九月二十六日 宜昌市 的身份证明；(四)政府人事部门认为需要的其它材料。鉴证机关发现当事人提供的全员聘用合同文本及材料不完备，应通知当事人予以补正。 第八条对审查合格 ...
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应区别不同类型、不同层次的受聘人员，积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。高等学校与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上 聘用制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、 ...
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三条 本办法适用于焦作市市直卫生事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有职工及新进人员)。第二章 聘用合同的签订第四条 聘用 托管期间，发放不低于市人民政府规定的最低生活保障金的生活费，所需费用由原单位承担。托管期满后仍未受聘者，由卫生人才分市场移交焦作市人才交流中心托管。 ...
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试行聘用合同制工作做了较全面的了解，并起草了《事业单位聘用管理暂行规定》，准备尽快出台以便指导事业单位推行聘用合同制的工作。随着市场经济体制的逐步建立和科技体制的 管理的必要手段，所以要抓好对上岗人员的德、能、勤、绩的考核，使聘用合同制度发挥其应有的竞争、激励作用。考核工作的一般程序是：由研究所对聘任 ...
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。受聘人员违反服务期约定，其应当承担的违约金按照实际支出发生后受聘人员在本单位的服务年限平均逐年递减。13、权利义务显失公平，严重损害一方当事人合法权益 未支付部分50%以上一倍以下的赔偿金。四、其他23、事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。 ...
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的所有事业单位。三、检查验收内容（一）岗位设置和人员聘用工作情况，包括事业单位三类岗位设置完成情况，聘用合同签订情况，以及好的经验和做法。（二）未完成或 设置和聘用工作。要按照检查验收的有关内容及要求，认真抓好本地区、本部门和单位的自查验收工作；已经完成的，要转入正常化管理，并要不断完善相关政 策。未 ...
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试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位 新岗位后考核仍不合格的。第七十条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二） ...
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