行业性工资专项集体合同，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性、行业性工资专项集体合同的规定。要进一步推动建立公平合理的工资 、工资标准和分配形式；（二）职工工资水平及其调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）企业 ...
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二)占地农转工人员；(三)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的职工；(四)在孕期、产假、哺乳期间的女职工；(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的职工；(六) 〉的实施细则》第三条第(一)项的规定确定。其标准：从富余职工离开企业的第一个月至第十二个月为本人月平均标准工资的75％，第十三个月至第二十 ...
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费用、逐年增加生均公用经费。继续落实省政府关于各级财政新增财力用于教育的比例不低于20％的规定，并全部用于农村基础教育；市、县财政每年新增财力主要用于农村 落在县城，试用期间享受转正后的工资待遇。建立农村、边远贫困地区教师岗位津贴制度，其工资构成中，津贴比例提高10％，随工资发放。完善农村中小学教师 ...
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并在解除劳动关系后7日内，到市劳动保障局办理备案手续，同时将失业人员的名单报市社会保险基金管理局备案。 二、职工安置资金来源职工安置资金由企业筹集解决 补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对患职业病 ...
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生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗 》和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资统计主要指标解释》中关于工资总额构成的规定执行。月工资总额按上月的实际工资总额计算。关联法规：国务院部委 ...
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幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七 探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任 ...
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、因工负伤被评为一、二、三级伤残的；２、患病在规定的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者， 合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。待业救济金的发放办法，以合同制工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除 ...
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二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的。第 发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴， ...
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市、区有关部门根据实际需要，核量供应。 五、物价管理 城市集体所有制企业，要严格执行国家的价格政策和物价管理的规定。 （一）集体所有制企业自产自销的 转入公益金。 此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳５％的城市集体服务事业费。 八、工资、福利 城市集体所有制企业要坚持按劳分配、多劳多得、 ...
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，可由职工夫妻双方所在单位分别发放不低于500元的一次性补助；（八）独生子女医药费和普通高中、职（农）业高中期间的学费按规定由其父母所在单位报销；（九 业绩考核、选拔任用、晋升职级、评先选优的一项重要条件。职工违法生育子女的，生育费用个人自理，不发产假工资，不报销子女入托补助费和医疗费，取消其本人各类 ...
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