管理残疾人劳动就业服务企业；(五)残疾人就业保障金的收缴使用和管理。第三条 本规定适用于具有本省城镇常住户口，符合法定就业年龄，有一定劳动能力，本人有 。伤残军人必须持有《残疾人证》方可计入所在单位残疾人数；离休、退休、停薪留职的残疾人和工伤后不符合国务院发布的《全国残疾人抽样调查标准》的工伤职工不 ...
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资金要求；资金暂达不到规定数额的，可由具备担保能力的企业法人或其他经济组织担保准予登记。 第六条经组织批准、辞职或停薪留职到民营科技机构工作的全民 市场管理办公室认定，税务机关审核批准，符合下列条件的民营科技机构，可按下述规定享受减免税优惠。(一)服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务 ...
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向省科委、科干局反映。 一九八八年九月六日 云南省人民政府关于放活科技人员的若干政策规定(试行)为进一步深化科技体制改革，充分挖掘现有科技队伍的潜力，动员更多的 单位有组织地放活科技人员的同时，应积极支持科技人员以调离、辞职、停薪留职等形式，走出科研院所、大中专院校、国家机关、大型企业和人才相对富裕的 ...
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科研院所、大中型企业和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇 离退休年龄按云南省人事厅云人专(1994)16号文件和云人专(1996)18号文件规定执行，延长离退休期间不占单位岗位数额。第二十八条 各单位要充分发挥 ...
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工人；(四)企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第 所在地的市、县(区)劳动服务公司办理手续(不受理待业职工个人申请)，经审核符合规定的，发给由省劳动局统一印制的《国营企业职工待业保险证》，凭证领取待业救济金。 ...
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对民办科技机构的管理，促进其健康发展，特制订《河南省民办科技机构管理暂行规定》，现印发给你们，望遵照执行。 河南省科学技术委员会河南省工商行政管理局一九 具备下列条件：领办人和机构中的固定从业人员必须是非在职人员(包括离、退休，停薪留职，下同)；领办人一般应具备与机构业务一致的专业特长；固定从业人员中 ...
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的影印件和身体健康检查证明。常驻代表由中国境内人员出任的，须附有辞职或停薪留职证明或离退休证明，并到沈阳市外国企业服务公司登记，出具该公司提供的人事政审 ，领取居留证件。第十五条外商常驻代表机构持工商登记证，按照中国银行的有关规定，在中国银行沈阳市分行或中国银行指定的银行开立账户。第十六条外商常驻代表 ...
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称企业)。第四条 企业负责本单位富余职工、放假职工的管理工作，并按国家规定保护其合法权益。城区街道办事处协助企业做好企业富余职工、放假职工的管理工作。第 企业内部劳动力市场两次推荐就业而不去的。第十五条 企业富余职工停薪留职期间，应按规定向企业交纳社会保险费用。第十六条 企业放假职工在接到企业招回工作 ...
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的精神，加大改革力度，加快改革步伐，早日实现兵团级社会保险统筹，特作如下规定：一、调整社会保险管理机构，加强领导，充实人员。将原“退休费统筹管理委员会”调整 ，及时办理转移手续。依法宣布破产的企业，要按照规定清偿所欠职工工资和劳动保险费用。企业内部挂编、停薪留职人员，按所在原单位在职职工人均承付的各类 ...
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五字方针。第二章录用与聘任第六条各级师范学校毕业生，应当按照国家有磁规定从事教育教学工作。中等师范学校毕业生应分配到小学或幼儿园任教；高等师范院校专科 。在聘任教师过程中应充分发挥学校党组织和职代会的监督作用。第十条教师不得停薪留职，不得从事第二职业。学校除勤工俭学外，不得允许或安排教师从事与教育教学 ...
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