切实维护职工的合法权益。建立平等协商机制，是维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的 依法处理违法违规行为。九、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动争议，是协调劳动关系的重要措施。要加强劳动争议调解和仲裁工作，在机构改革中，要 ...
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机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条处理劳动争议的工作人员违反《规定》和本细则，情节严重的，由其所在单位给予行政处分； ，由司法机关依法追究刑事责任。第五章附则第三十六条实行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同 ...
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延长办案时间，但延长时间不得超过三十天。第二十四条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行一次裁决制度。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起 》的有关规定处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条处理劳动争议的工作人员，违反《暂行规定》和本细则情节严重的，由其所在单位给予行政处分； ...
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调解委员会在职工代表大会的领导下进行工作。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第十条仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。市和区、县设立仲裁 仲裁。第二十八条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准按劳动人事部和国务院有关部门的规定执行。具体收费办法由市劳动局会同有关部门另行制定。 ...
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组成，并报同级人民政府批准。仲裁委员会组成人数必须是单数；仲裁委员会主任由同级劳动行政部门的主要负责人担任。仲裁委员会成员的调整，报同级人民政府批准。第五条 并自作出决定之日起７个工作日内将书面通知送达双方当事人。第十四条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。 ...
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（三）负责仲裁庭和仲裁员的联络工作；（四）办理仲裁委员会交办的其他事项。第二十八条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格由市劳动 执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第四十九条仲裁庭对劳功争议案件作出裁决前应当组织双方当事人进行辩论，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行 ...
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劳动者的法律素质，减少劳动争议的作用。各单位应积极做好软、硬件的 准备工作，力争按期实现公开审理。 二、各仲裁委员会应严格执行制度，规范审理程序， 待查） （６） 仲裁庭调查结束 仲裁庭辩论： （１）各方当事人辩论应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。下面有各方当事人 ...
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行政法规（1）条第二条本办法适用于本自治区行政区域内的企业和与之形成劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的 委员会的办事机构，负责处理仲裁委员会的日常工作。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动 ...
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、分店）中分别设立调解委员会。第八条已建立工会组织但未实行职工代表大会制度的企业，可以由企业工会负责召集职工大会，推举产生调解委员会职工代表和提出 协商产生。第十六条仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从 ...
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，试行仲裁员、仲裁庭制度，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条劳动争议仲裁员是根据仲裁委员会的授权，依法处理劳动争议的专业工作人员，包括专职 名仲裁员组成仲裁庭进行审理。首席仲裁员应由专职仲裁员担任并主持仲裁庭审理。简单的争议案件，可以由一各仲裁员进行调解。第三条仲裁员应认真审阅申诉、答辩 ...
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