，可以将工资储备金全部或部分转为“职工股”，也可以用于职工的个人补充养老保险。第十二条改制企业要严格执行国家工资总额使用手册的规定，在政府制定的工资 关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。企业在解除劳动关系支付经济补偿金时扣除培训费用。第二十三条对破产企业按有关规定所提取的职工安置费， ...
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劳动用工关系。对改制后不保留国有股份的，要依法解除原单位与职工的聘用(劳动)关系，并给予职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照职工在国有单位的工作年限，每满 工作年限满20年，或者工作年限满30年的职工，本人自愿，经审核批准，可以实行提前退休，并按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工按规定提前退休 ...
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劳动关系时，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。同时，企业与职工要结清相互间的历史拖欠，企业要交清与职工解除劳动关系前应缴纳的职工养老 实行股份合作经营。国有粮食购销企业可改制为国有独资有限责任公司，具备条件的，可以吸收社会资本参股，组建为多种所有制结构的股份制企业。?(三)国有粮食企业改制时应按 ...
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．下岗职工为实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，劳动合同期满的，企业一般可以依法终止劳动合同，不再进入中心；下岗职工为实行劳动合同制以后参加工作且合同 解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 ...
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国有资产专户，用于缴纳欠缴社保金、支付职工理顺劳动关系的经济补偿金和拖欠职工的工资。产权转让要结合城市拆迁改造、招商引资、公开拍卖等多种形式扎实稳妥实施。 等按最低标准减半征收。企业改制后，原企业的专项审批文件和许可证在有效期内可以先沿用，再由企业向有关部门申办相关变更手续。企业改制为股份合作制的， ...
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有序进行(一)加强组织领导。各级政府及国有资产监督管理机构、国有及国有控股企业，要高度重视国有企业改制工作，全面理解和正确贯彻党中央、国务院的有关精神，加强对 的新企业签订了新的劳动合同的中小企业职工，可以选择领取经济补偿金或一次性安置费，也可选择以相应的经济补偿金在新企业作价入股和留作新企业对该职工 ...
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留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为 持股方式。5．企业内部职工持股可采取多种形式。改制企业可以在职工自愿的原则下，通过出资购买或以经济补偿金、奖金、债券及欠发工资转股等认购股份。员工可 ...
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为改制后企业的工作年限,并不得向留用职工支付经济补偿金;改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业解除 年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12 ...
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稳定和促进再就业的前提下，可以将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助，逐步实现下岗职工 中央管理企业中的困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金予以适当补助，具体办法另行制定。三、各地要从实际出发，区分企业经营状况，指导企业妥善处理好 ...
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个月内需要新招人员的，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金， 职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除 ...
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