保险调剂金管理使用制度。(四)会同有关部门积极推行调整劳动关系的改革，具体负责制订省属企业职工调整劳动关系的规定。会同有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉的劳动违法案件查处结案率达到90％，劳动争议结案率保持在90 ...
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会同主管部门对单位进行的年度财务考核与评价，作为对单位主要负责人奖惩及任免的参考。单位符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的单位，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。第六十七条单位财务考核与评价以单位财务会计报告为主要依据。单位财务会计 ...
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实现文化设施经营管理社会化。对经营性的文化企业的管理人员实行聘任制、任期制和年薪制等。市新华书店。加快经营体制改革，尽快清产核资，在妥善处理好国有资产和安置 的经济回报。第三，要改革分配制度，完善考核奖惩机制。对剧团领导实行年薪制，对营销人员给予超额奖励，对剧目制作人实行项目包干分配制。成立市艺术表演 ...
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不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止关系。其档案可委托市人才交流中心管理。 第二十条财务总监的工资实行年薪制。在市属企业尚未实行年薪制前，按基本工资加奖金的办法办理。年薪标准或工资标准比照企业行政副职标准执行，具体标准由财政部门另行确定。财务总监的福利、保险等按国家有关 ...
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提倡奉献精神，宣传和表彰有突出贡献者，保护经营管理者的合法权益。加强和完善监督机制，把“外部监督和内部监督有效结合起来。第二十八条试行年薪制。对董事长(党委书记)和总经理试行年薪制。年薪由基薪和业绩收入构成。基薪主要根据企业经营规模、经营责任及行业特点等因素合理确定。业绩收入与业绩挂钩，董事长的业绩 ...
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企业经营者的岗位上，对经营不善或长期亏损的企业经营者坚决撤换；对经营者逐步实行年薪制或股票期权制，让经营者的报酬与其贡献联系起来。充分发挥技术人员的作用，在收入上实行倾斜，建立技术开发、产品开发首席专家负责制，鼓励实行协议工资、年薪制和技术入股，对有特殊贡献者给予重奖，用感情、事业和适当的待遇留人。 ...
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和市场招聘结合起来，拓宽企业经营者队伍建设的路子。2，积极试行国有企业经营管理者实行年薪制和持股制度。在客观公正评价经营管理者业绩的基础上，对经营管理者实行年薪制和持股，期股办法。可将经营管理者的年薪分为基础年薪，效益年薪和特别奖励三块，与企业经营业绩挂钩，年薪以现金和股份两捉形式兑现。3 ...
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省和国家技术改造贷款贴息项目6、企业技术中心的认定7、市属国有企业经营者年薪制8、建设项目安全审查(三)备案事项1、限额以下技术改造项目2、限额以下 市属企业工资集体协商协议14、市属企业年度工资使用计划15、国有控股企业经营者年薪制16、市属企业职工、离退休人员因工、因病死亡待遇、遗属定期补助费17 ...
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由用人单位根据贡献大小确定，实行一流人才、一流报酬。稳步推行知名专家、教授年薪制。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，使企业经营管理人员的收入与企业经济效益挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步 ...
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参加社会保险或拒缴、截留、拖欠社会保险费的企业和企业主要领导，实行一票否决，企业不能评为先进；实行年薪制的企业，企业领导不能兑现效益工资；未实行年薪制的企业，企业领导人员不能领取任何奖金。同时要通过电视、报纸、广播等新闻媒介向社会曝光，情节严重的，授权工商行政管理部门暂缓工商年检，直至暂停其 ...
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