的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，掌握岗位技能。认真学习掌握信息技术、网络运用等新知识、新技能，以适应党员素质提升的新 考核的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。 (六)学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员 ...
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表明聚酯纤维的产量和需求量也在大幅上升，但这些证据没有显示聚酯纤维的替代究竟在什么具体程度上对聚酰胺-6,6的需求造成影响，同样也没有证据表明聚酯纤维的 价格上涨却受制于涉案国和地区的低价倾销，不得不降低产品价格以维持市场。 神马公司的生产组织程序是依据订单购买原料，再组织生产，并非由己二腈的购买数量 ...
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指明的该牌照的其他详情；及(b)根据(a)段在该船只髹上牌照号码及其他详情，是以处长指明的方式进行及保存的。(2)任何持牌人违反第(1)款，即属犯罪 可在什么期间内(该期间不得少于14天)及可在什么地方向处长提交申索，要求发还该船只或该船只上的任何财产。(9)处长可为施行第(8)(g)款而指明为获发还 ...
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。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行聘用制，真正做到能上能下，在什么岗位，享受什么待遇。四、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的 。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础，以实际劳动贡献为依据确定劳动报酬，易岗即易薪。具体分配形式和办法企业自主决定 ...
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目录序文第一部总则第一条一般原则和适用范围第二条定义第三条适用的开始和终止第四条冲突各方的法律地位第五条保护国及其代替组织的指派第六条合格人员第七条会议第二部伤者、病者和遇船难者第一编一般保护第八条术语第九条适用范围第十条保护和照顾第十一条对人身的保护第十二条对医疗队的保护第十三条对平民医疗队的 ...
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意愿，确保农民的合法权益。解决遗留问题，要因地制宜，从各地实际出发，有什么问题就解决什么问题。要尊重历史，面对现实，形式多样，不搞一刀切。(三)落实责任， 重点。农村土地流转纠纷问题是农村工作的难点、热点，处理工作难免遇到各种各样的新情况、新问题，这就要求既要以法律法规和政策为依据，严格依法办事，又 ...
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没有给予改正和答辩的机会时，可以以原说明书的公开文本为本专利的有效文件，并以此为依据确定专利权的有效性。4、什么情况下允许用方法特征定义产品权利 部分，应允许专利权人删除不可实施部分，宣告该项权利要求部分无效。如果不可实施部分是普通技术人员显而易见的，也可以维持该项权利要求有效。不能因为一项权利要求中 ...
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劳动服务公司不得经营重要生产资料。实践中存在的主要问题是：有的劳动服务公司不是以组织、管理和安置青年就业为任务，而是规避法律，挂劳动服务公司的牌子，进行 纠纷案件中，发现有犯罪问题，需将案件全部移送公安或检察机关立案侦查的，以什么方式结案，民事诉讼法(试行)并无明确规定。实践中的做法：有的出具移送函， ...
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部门，广泛、深入、持久地向社会宣传，使全社会了解主要内容。知道允许做什么，不允许做什么，自觉遵守法律、法规、规章的规定。第三章 执 行第十一条 条 法律、法规、规章规定有行政复议任务的行政执法机关，应建立行政复议程序和制度，依据事实和法律、法规、规章做好行政复议工作。第十四条 被处罚单位或个人不执行 ...
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的实际问题。要把发展成人教育的任务列入任期目标，作为考核的重要内容和奖惩的依据。成人教育部门通过学习《决定》，要进一步端正指导思想，明确工作方针、服务方向 条件，开展岗位培训的试点，同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，继续进行各种应急应需的短期培训，以适应工作需要。三、继续改革各类成人学校 ...
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