应有的引领作用。5.教学资源。教师应发挥主观能动性，充分开发事业有成的毕业生、用人单位、企业家、劳动模范和先进人物等德育资源，充分利用电视、报刊、网络等媒体 。运用：在民事和经济活动中按照法律规范做事，依法维护权益、履行义务、承担责任。教学内容１.公正处理民事关系（1）了解民法调整的法律关系，理解民法 ...
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到经办机构查询断保时间，核算应补缴的保险费，核查断保前个人账户是否超前支付。用人单位职工接续保险，保险费补缴至当年当月；个人接续保险，保险费需缴至当年 的信用等级，并实行分级管理。（二）参保单位信用等级管理。加强用人单位履行社会医疗保险的责任与义务，督促用人单位规范主动参保、如实申报、按时缴费的行为， ...
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、规章规定的其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形之一的，聘任合同终止：（一 。第二十八条因下列情形之一，解除聘任合同的，用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致 ...
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含对企业工资集体协商监督检查、对企业工资支付情况监督检查、对用人单位最低工资制度执行情况监督检查）1、责任部门：劳动工资处、市劳动保障监察支队2、责任部门 的职工上岗作业；不按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。3、承担培训任务的培训机构教学管理混乱、培训质量不高、考核质量低劣；侵害受培训职工 ...
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责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 因素：(1)特定案件事实的性质和特点；(2)当事人诉讼主张的内容和特点；(3)是否有利于体现司法公正、提高诉讼效率。99．有证据证明一方当事人持有特定证据， ...
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劳动者。第四十二条违反本条例第十八条第一款规定，用人单位在规定的期限内，对劳动者未确定是否录用，或者未订立劳动合同，或者未进行录用备案的，由劳动和 千元以下罚款。第五十一条违反本条例规定，给他人民事权益造成损害的，依法承担民事赔偿责任。违反本条例其他规定，法律、法规有行政处罚规定的，依照其规定处罚。第 ...
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，在60日内做出是否认定工伤的决定，特殊情况可延长30日。在工伤认定决定做出之日起20个工作日内，以书面形式将认定结论送达用人单位、工伤职工或其 单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。?用人单位应在每年年初将参保职工名单、参保日期、缴费基数、工伤认定 ...
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并为之提供相应的工作条件。用人单位调解委员会的活动经费，由该单位承担；主管部门调解委员会的活动经费，由该部门承担。兼职调解员参加调解活动，需要 争议经调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商承担；经裁决由一方当事人承担劳动争议责任的，仲裁费由该当事人承担；当事人双方承担责任的，由仲裁庭根据当事人双方责任 ...
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到就近的医疗机构急救，并由用人单位在24小时内报告工伤保险经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由工伤保险经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的医疗机构 退休后被确诊患有职业病的，由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担责任并支付工伤保险待遇。第四十三条劳动保障行政部门、从事劳动能力鉴定的 ...
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用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果 部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第七十五条用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时 ...
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