行业的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：1．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《劳动法》和市政府1号令的 的规定执行。7．截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车管理局将不予办理《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》 ...
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协商一致的目的进行草签。同时，应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态，合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2．试点企业在 情况应向职代会作出报告。3．注意总结经验，解决各种新问题，反馈新情况。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要 ...
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生产劳动时间，除另有规定外，不作他用。 十四、凡职工不与企业签订劳动合同的，由本人提出申请，在1一3个月内自找接收单位调离或职工本人 实行全员劳动合同制企业核增4％工资性补贴有关问题处理意见的通知》(京劳资发字(1992)314号)办理。10月底以前实行全员劳动合同制的企业从当年起核增4％工资性补贴， ...
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指针，认真贯彻落实中共中央“关于奸商社会主义市场经济体制若干问题的决定”、国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和山西省的实施办法。通过综合配套改革，逐步奸商适应 干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意 ...
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当地的实际情况，选择二至三个条件成熟、基础工作比较好且已签订个人劳动合同的企业进行试点，取得经验后再逐步推开，具体安排如下：(一)准备阶段1、调查 并结合实践经验逐步扩大试点面。 五、应注意的问题(一)进行集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下的一项新的工作，各级领导都应高度重视这项工作，特别是 ...
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劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的 由双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容 ...
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)；2、吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订 的见习培训、见习协议执行情况进行督促检查，协调和解决见习期间出现的问题，开展就业跟踪服务，对职业见习计划实施情况进行统计。第七条 职业见习补贴(一)职业 ...
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根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系 报表和资金、财产，查阅有关文件、资料；(二)参加有关会议；(三)对审计中发现的问题向有关部门和有关人员进行调查并索取证明材料；(四)向监事会提出制止、纠正 ...
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协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止 行政部门提交书面说明。第三章集体合同审查第二十一条县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。第二十二条集体合同签订后，应当在七日内由企业 ...
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的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明 4人尚在领取待业救济金。 (四)基本上解决了在用工制度上“一厂两制”的问题。使过去新招工人的合同制真正落实，又使企业内部在用工、工资、保险等方面的制度实现 ...
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