，完善办法，扩大实施范围，到１９９５年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导，结合本地实际，制定目标，采取措施，确保劳动 《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。（二）关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。如果全员 ...
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；厂长（经理）与聘用（任命）部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订 ，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以安置富余职工为主的第三产业和劳服企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动部门要 ...
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，以维护双方的合法权益。第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐：①劳动合同台帐；②岗位（专项）协议台帐；③医疗期台帐；④职工培训台帐；⑤终止或解除 －－－－－－－－－－－－－－－－－终止（解除）劳动合同证明书本单位与同志签订的劳动合同，依据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于年月日终止（解除） ...
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按照《管理办法》，结合本单位实际，落实劳动合同管理工作责任制，要有专（兼）职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同 ）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七）依法办理集体合同签订（含 ...
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以上条件的街道社区加工型小企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。（二）企业申请认定需报送下列 年继续扣减。但结转期不得超过两年。三、监督管理以上两种企业（实体）的监督管理工作，参照《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业 ...
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在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第 的罚款。第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、 ...
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通知如下：一、《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工都要通过签订劳动合同来确立劳动关系。虽然劳动合同制度已实行多年，但仍有个别行业和地区对实行劳动合同制度 熟悉业务的工作人员上岗，加强对劳动合同当事人的资格、合同内容的合法性和真实性的审查和鉴证。不能将劳动合同鉴证工作简单地转移到其他机构和部门管理，要 ...
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手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。（四）对分流到 计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。（六）企业改制分流时 ...
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劳动条件。职工有义务完成合同规定的工作任务，遵守内部劳动组织管理规章。在劳动合同中要写明签订劳动合同的职工的姓名、雇主的名称（自然人雇主的姓名）；工作地点、 在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。 3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下 ...
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合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或 赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续 ...
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