能力培训,推进院长职业化、专业化建设。按照国家政策指导建立院长收入分配激励机制和约束机制。4.合理确定公立医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院 %的三级甲等综合医院和20%的二级甲等综合医院实行临床路径管理的病种数分别不少于每家医院10个和5个。2.督促指导医院加强学科建设和人才队伍建设 ...
//www.110.com/fagui/law_376833.html-
了解详情
能力培训,推进院长职业化、专业化建设。按照国家政策指导建立院长收入分配激励机制和约束机制。4.合理确定公立医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院 %的三级甲等综合医院和20%的二级甲等综合医院实行临床路径管理的病种数分别不少于每家医院10个和5个。2.督促指导医院加强学科建设和人才队伍建设 ...
//www.110.com/fagui/law_376819.html-
了解详情
资源社会保障部负责)(6)完善分配激励机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距 能上能下的用人机制,完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制,落实政府投入政策,完善医药价格机制 ...
//www.110.com/fagui/law_375905.html-
了解详情
资源社会保障部负责)(6)完善分配激励机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距 能上能下的用人机制,完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制,落实政府投入政策,完善医药价格机制 ...
//www.110.com/fagui/law_375904.html-
了解详情
,抓紧制定推进实施国家基本药物制度工作方案,建立机制,分解任务,落实责任,合理安排进度,做到科学安排,方案切实可行、措施到位、环环相扣、具有可操作性。3. 基本药物使用,纠正不合理用药行为。要将基本药物合理使用列入继续医学教育的重要内容,作为执业医师、药师及其他人员年度考核指标,制订与绩效工资、职称 ...
//www.110.com/fagui/law_367955.html-
了解详情
和可持续影响等;(四)衡量或评估每一项目活动的相关产出、服务水平和结果的考核指标。第十五条 绩效目标应当符合以下要求:(一)指向明确。绩效目标要 和时效等方面进行细化,尽量进行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的分级分档形式表述。(三)合理可行。制定绩效目标要经过科学预测和调查研究,目标要 ...
//www.110.com/fagui/law_362548.html-
了解详情
各地要结合本地经济社会发展水平和城市管理需要,贯彻执行部颁行业标准和技术指南,合理确定管理模式和管理范围,科学制定建设方案;建设数字城管应统筹规划,分步实施 事件监督手册》,《城市管理部件、事件处置(指挥)手册》,《城市管理综合绩效考核办法》。数据普查,系统搭建。由数据组牵头,进行数据普查和数据库建设 ...
//www.110.com/fagui/law_359868.html-
了解详情
商务区块等重点区块建设,大力引进国内外优势服务企业和重大服务业项目,促进现代服务业合理集聚。(1)正式启动中心城区水产品市场的整合搬迁,正式启动粮食市场的 和较强竞争力的行业龙头企业,并建立健全企业法人治理结构,完善国有企业经营绩效考核办法,建立健全企业内部决策程序和议事规则。(市国资委)82.培育 ...
//www.110.com/fagui/law_304674.html-
了解详情
规模、资产经营的不同水平、主营业务差异和承担的社会责任不同等特点,实事求是,公开公正,实行科学合理的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求,建立企业负责人 等有关法律、法规、规章处理外,市国资委将酌情扣减企业负责人的年薪或延期绩效年薪;情节严重的,给予纪律处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。关联 ...
//www.110.com/fagui/law_302936.html-
了解详情
遇有重大情况要加强沟通,确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理,建立工作绩效考核制度,激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理, 80%以上。三、主要任务(一)转变农业增长方式推广应用节约型农业技术,改变不合理的生产方式,减少化肥、农药的过度投入,解决农业生产过程中的面源污染, ...
//www.110.com/fagui/law_198888.html-
了解详情