劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同 一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、 ...
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合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第十三条 企业因转产、调整生产任务或者发生其他情况，经合同双方当事人 的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定执 ...
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合同。合同期满后，生产、工作仍然需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。 第七条 劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区） 规定》第八条规定的内容，结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。 第十条 劳动合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，或解决夫妻两地分居、家庭困难，或家庭 ...
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能进能出，有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业经营管理，合理使用劳动力，提高劳动生产率和经济效益。但是，由于长期以来受“统包统配”，“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些 需要拟继续留用的，应提前申报计划经省劳动局下达劳动计划后，在合同期满前三个月续订劳动合同。６．违反合同要追究责任。用人一方不履行 ...
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区内实行养老保险基金行业统筹的各企业，省级国家机关、事业单位、社会团体： 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由省政府发布施行。 合同制。对原合同制职工，要加强管理，合同期满该终止的要终止，该续订的要续订；对未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，要尽陕补签合同 ...
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保障监察。村民委员会通过村民自治的方式对占用本村土地兴办的企业和个体经济组织的劳动用工进行监督。第六条用人单位应当依法招用劳动者，组织职工进行合法生产经营活动 劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日 ...
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的，除符合《暂行规定》第十二条、第十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外，所在单位应续订劳动合同至退休时止。 七、一方违反劳动合同 在职期间的工资待遇，按照与本单位同工种(岗位)固定工人保持同等水平的原则确定。劳动合同制工人，在企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位和人民团体的，实行结构 ...
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合同，经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后，重新报送劳动保障行政部门备案。 第八条变更、续订集体合同按照本办法第三条、第四条、第五条、第六 制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同管理按劳动和社会保障部规定执行。 第十三条本办法2005年11月1日起施行。 ...
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工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准 十五次会议上省人大法制委员会主任、副主任、秘书长、各位委员： 《无锡市工会劳动法律监督条例》已经无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过， ...
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人员不合理增加，减少费用支出，促进企业扭亏增盈，现对加强全省国有粮食购销企业劳动用工管理通知如下：一、严格控制企业人员调入（一）吉政明电[2002]5号 管理。各级粮食主管部门要指导企业建立与劳动合同相配套的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作， ...
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