十二条第一款第七项、第八项的规定解除合同的。经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第五章 工资和社会保障第二十五 ...
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标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于一个月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和 单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动 ...
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解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第四章聘任第二十三条职员职位实行聘任制，通过签定 ...
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客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、违约责任第二十六条 甲乙双方在履行本合同 ...
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文件规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年，发给1个月在企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的 劳动关系的自谋职业人员，继续到社会养老保险经办机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受基本养老保险待遇。(十七)鼓励其他企业安置国有企业 ...
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标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于一个月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和 单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动 ...
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年以上的，每满1年加发本人2个月基本工资的补偿金；最多不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休人员实行过渡政策。事业单位转企前参加工作的原编制内在册职工，转企后5年内达到退休条件 ...
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资金给予社会保险补贴，补贴发放时间截止到2008年底。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60%为基数，按用人单位应支付的养老、医疗和失业保险费 ，提高就业能力创造条件。见习期一般为6-12个月。见习期间由见习单位和市、区政府提供不低于全市最低工资标准的基本生活补助。人事部门所属人才中介机构 ...
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超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取 。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资(上一年度，本人月平均工资的额度)为标准；月平均 ...
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不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取 的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资（上一年度，本人月平均工资的额度）为标准； ...
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