改制基准日后退休(职)的人员，医疗费用不得在提留医疗费中列支，但可以将经济补偿金转换为医疗费用。提留的实物资产不能整体变现为货币资金的，允许 获得经济补偿金。第十三条 凡是按照拆迁、出让土地使用权和土地使用权租赁解决改制企事业单位遗留问题的，按照嘉政办发(2006)102号文件规定和收入管理的相关要求 ...
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第三十条修改为：“因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人单位依本 适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十二 ...
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生活补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担，在已计提的30%安置富余职工补偿金中列支，职工已获得股份的应予抵扣。 (三)杭政(1999)17号文件下发前已经 且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有 ...
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得不到保障，无法通过其他形式实现改制的国有企业。 二、试点工作程序及要求(一)试点企业根据国有企业改革政策及本意见的规定，召开党、政、工联席会议 四、对核定的试点企业拖欠的职工工资(基本生活费)、集资款、医药费和解除劳动关系经济补偿金、离退休人员、退养人员及其他代管人员的相关费用，从企业破产资产变现 ...
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公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法委托其 条用人单位对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人逾期不 ...
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《国营企 业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于 《劳动法》有关规定，建立、健全劳动安全卫生制度，设立安全生产管理 机构，按要求配备专(兼)职安全生产管理人员；应严格执行国家安全卫生规定和标准，劳 ...
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重新签订劳动合同的，按劳动部发(1996)354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制企业未能竞争上岗人员，企业破产、关闭、撤销人员和出“ 办理土地有偿使用手续的价款，可在收购时一并对兑。国土管理部门按市场化要求依法招标、拍卖供地。(十五)采用出让方式处置原划拨土地使用权的企业，可 ...
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2月底前将辖区内中央管理企业2003年度经济补偿金实际发放情况审核报告汇总报送财政部社会保障司。 五、中央管理企业下岗职工基本生活保障中央财政补助资金清算的基本程序和基本要求。（一）中央管理企业要在2004年1月15日前向当地专员办提交企业2001、2002年财务报表及 ...
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、分期偿还'等多种办法，多渠道筹措下岗职工出'中心'解除劳动关系所需资金。企业支付经济补偿金确有困难的，政府可给予适当补助，人均最高不超过6000元，其余部分由 ，把工作的重点转到促进下岗职工出'中心'再就业上来。要按照本通知的要求，认真制定2005年9月底前实现并轨的工作计划，对目标任务、工作责任和 ...
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； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方需要约定的 在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。第三十五条 因聘用单位被撤销而终止聘用合同的，聘用单位应 ...
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