和提高劳动生产率的要求，编制年、季工资基金计划，报经企业主管部门、劳动部门批准后，报送开户建设银行，据以控制支付工资。第三十条企业支付给职工的工资，可以采取计时工资、计件工资、浮动工资等多种形式。但无论采用哪种形式，都要报当地税务机关、建设银行备案。第三十一条企业支付给职工的工资，应按省、自治区、 ...
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工会的工会经费、工会筹备金，按全部职工工资总额的2%为计算基数。全部职工是指在企业、事业单位中工作取得工资及其他形式劳动报酬的人员。工资总额包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴、加班加点工资、季节工工资、临时工工资及特殊情况下支付的工资。企业、事业单位按职工工资总额的2%拨缴的工会经费和工会筹备金 ...
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要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。(二)按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法 ...
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工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术等级工资，奖金即活的分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资收入与工资总额的计算口径一致。第七条 退休人员(含国发[78]104号文件 ...
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离退休返聘人员、兼职人员、借用外单位人员和第二职业者等)。 【全年从业人员劳动报酬】 指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬。 第五章 房地产交易 一、房地产交易 【房地产 ...
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消耗量比例等确定分配标准，分配计入各个有关产品成本。8.人工费用的归集与分配(1)计件工资，应根据工资结算凭证和“工资分配表”，直接计入产品生产成本；计时工资，应根据人工工种的不同，按不同工种生产各类产品的生产工时(实际工时)比例，分配计入各生产步骤的有关生产成本。(2)奖金、津贴、补贴和计提职工 ...
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机关应为失业保险经办机构提供单位进入成本和费用的工资总额情况。工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。单位应于当年4月30日前向所在地失业保险经办机构申报上年度工资总额和职工人数 ...
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]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均 ...
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的投资。短期投资是指能够随时变现，并且持有时间不准备超过一年的投资。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储面积企业用于储存商品的场所或建筑物的面积，按建筑面积计算。包括库房、货棚和货场。21、 ...
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%的按60%计算，高于300%的按300%计算，超出300%的部分不计入缴费基数。用人单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。城镇个体劳动者的缴费基数，原则上按全省上年度社会平均工资核定。按 ...
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