单位负担。独生子女父母奖励费可在单位福利或年度预算中列支；(二)在同等条件下，在入托、入学、招生、招工、就医、住房等方面给独生子女优先照顾；(三)母亲产后享受六个月的产假待遇(包括国家规定的产假)，不影响全勤评奖；农民、城镇待业人员和个体经营者的独生子女父母奖励办法，由市、 ...
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流动人口计划生育工作。公安、工商、民政、劳动、卫生、交通、城建、房管等部门以及居民委员会、其他有流动人口居住的单位，应当配合计划生育行政管理部门做好流动人口的 增加产假２０天。对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，不影响评奖，农村人口中晚婚晚育的夫妻，可以免除当年的农村义务工。第二十九条夫妻终身只 ...
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八元，发到孩子十四周岁止；（二）国家干部、职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的可增加产假四十天，并给男方护理假十天，工资、奖金照发；夫妻 适当的营养补助费，经费来源同独生子女保健费。第三十三条对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府应给予表彰或奖励。第六章处罚第三十四条国家干部、 ...
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的管理实施监督； （3）干预生产单位的改组； （4）参预制定各部门的劳动立法和经济——社会计划； （5）发起企业举办社会福利事业或参预其管理； （6） 与国家的保护。 2.恪尽父母之道是优良的社会道德准则。 3.在职母亲有在分娩前后享受工资照发、特殊待遇不变的产假的权利。 第六十九条 （未成年人） 1 ...
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、生活、就医给予照顾。第四十九条 有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：(一)晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；(二)晚育并只生育一个 办法，报市人民代表大会常务委员会批准后施行。第六十四条 本条例具体实施中的问题，由市计划生育行政管理部门负责解释。第六十五条 重庆市人民政府可根据本条例 ...
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，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚 和医疗费一律由个人承担。在征收社会抚养费期间，其超计划生育的子女，不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。 第二十八条 超计划生育子女的夫妻，在被征收社会抚养费期间 ...
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各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的 的检查费、住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间，其计划外生育的子女不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。第二十八条计划外生育子女的 ...
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给企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构拨付的金额 内的乡镇企业不适用本办法。第十三条本办法具体应用中的问题由成都市劳动局负责解释。第十四条本办法自一九九七年七月一日起施行。1997年4月10日...
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，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄 规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上行政处分，直至开除公职 ...
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的医疗消费水平，有条件的单位在参加基本医疗保险的基础上，应建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。第三十二条 职工探亲、出差期间的费用，凭当地医院的病历及其它有效单据到医疗保险经办机构结算；经原就医的定点医疗 ...
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