聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优 发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九 ...
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代表人继续履行。第二十五条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核必须坚持 第五十一条 聘用单位违反本细则规定的，由人事行政部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依法给予单位主要负责人、直接责任人行政处分 ...
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负责人、人事管理工作人员和专业技术人员等组成。聘任小组成员不少于3人，其中专业技术人员不少于组成人员的三分之一。??2、公布聘任岗位、岗位职责、 人事行政管理部门负责本县区专业技术职务聘任管理工作。??2、各级行政主管部门负责指导、协调和监督本系统事业单位的专业技术职务聘任工作。??3、事业单位在同级 ...
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聘任条件与程序 第八条受聘专业技术人员的基本条件是：(一)能全面履行本岗位职责；(二)遵纪守法并具有良好的职业道德；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)尚未 履行聘约发生争议时，双方应该协商解决。经协商不能解决的，可以向单位上级人民主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人可向人事 ...
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聘用教职工，应遵照下列程序：(一)公布聘用“方案”。“方案”包括聘用单位编制、岗位设置、岗位职责、聘用条件、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见， ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人 ...
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制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家 (五)完善保障制度，妥善安置未聘人员。按照“社会保障、政策引导、内部消化、人事代理”的思路，遵循“依法、民主、分散”的精神，坚持“以单位内部消化为主， ...
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（一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行应聘岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊职业要符合 委组织、人事部门组织，并成立乡镇事业单位人员聘用工作组，工作组成员由组织、人事、纪检监察、主管部门人员和相应的乡镇事业单位职工代表组成。乡镇事业单位人员的聘用工作 ...
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单位，应在批准的人员编制和工资总额内，科学合理地设置专业技术岗位，经上级主管部门和人事(职改)部门审定批准后，按照规定的程序，逐步开展专业技术职务评聘 技术人员考核制度和考绩档案。考核应按干部管理权限进行，注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与任期 ...
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执行训练比赛计划中发挥作用的情况、贡献大小和任职年限等因素区别对待，对非主管教练员原则上应适当降低职务的等级。体育艺术教练和体育机械教练可按照本《标准 ，经上级人事职改部门批准，可聘任相应的教练员职务，兼职人员须具备：(一)符合相应职务的任职条件。(二)现仍直接从事训练工作，能履行教练员岗位职责，直接 ...
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加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理政府和事业单位之间的相互关系 制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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