积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的办法，可实行与经济效益挂钩的年薪制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和股份期权制等多元化的分配方式。第九条高层次人才在 和跟踪管理服务等工作。第二十条本办法自下发之日起施行。此前出台的《关于引进招聘高层次人才智力暂行规定》（聊发〔2000〕12号）同时废止。...
//www.110.com/fagui/law_336878.html-了解详情
技术人才使用和管理制度。结合推行聘用制和岗位管理制度，加大竞争上岗和公开招聘力度，逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制。17.建立 部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才 ...
//www.110.com/fagui/law_306304.html-了解详情
确定，市财政不负担。(四)按本规定引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的 技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才的 ...
//www.110.com/fagui/law_255840.html-了解详情
确定，市财政不负担。 (四)按本规定引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬 技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才的 ...
//www.110.com/fagui/law_255839.html-了解详情
计划11．高等职业技术、成人高等学历教育学费标准制定、调整12．对外校际交流协议13．省、市属院校计划内聘请外国文教专家、外籍教师及讲学专家14．教学 职务)变动后工资变动(二)转移的事项1．高级知识分子享受省二级医疗保健待遇2．人才招聘广告3．省属意念同级专家延长离退休年龄4．省直和在杭部属单位专业 ...
//www.110.com/fagui/law_254109.html-了解详情
服务体系，把我省高校毕业生就业工作做好，为建设科教强省和提前基本实现现代化提供人才保障。 二、2001年我省高校毕业生的就业工作，继续实行在国家方针政策指导下 研究生和出国等原因，可向所在学校申请暂缓派遣，待明确后，由高校妥善解决招聘协议，再作处理。9.高校应切实做好毕业生健康检查工作，严格把关，对在 ...
//www.110.com/fagui/law_254027.html-了解详情
工作人员更改工龄(审批改为核准)8、机关、事业单位工人技术等级岗位考核(审批改为核准)9、大中专毕业生转正(审批改为核准)10、人才招聘信息(审批改为核准)11、非政府人事部门人才中介机构管理(审批改为核准)12、机关、事业单位工作人员工资、福利变动(审批改为审核)13、机关、事业单位工作人员正常 ...
//www.110.com/fagui/law_233152.html-了解详情
公布项目目录等办法，面向区内外、国内外招聘项目负责人或合作专家等方式引才引智。人才小高地引进的各类人才，由人才小高地建设单位按工资(薪酬)发放渠道一次性 和非财政拨款单位可自主确定分配机制和分配方式，可实行年薪制、股票期权制、协议工资制等。财政拨款的事业单位(除全额拨款外)，在核定年度工资总额时给予 ...
//www.110.com/fagui/law_227323.html-了解详情
必要的科研启动经费，根据岗位和任务需要，允许“人选”通过设立流动性岗位公开招聘急需人才或助手。(五)建立有利于调动“人选”积极性的激励机制。省政府设立“湖北省杰出专业技术 技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献 ...
//www.110.com/fagui/law_226050.html-了解详情
工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留 市对外经济贸易合作局 一、保留审批事项1项1、外商投资企业(300万美元以下)协议、合同、章程依据：《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/fagui/law_218489.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务