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和国际友好城市的联系,支持高层次人才筹办国际学术会议,积极引进海外人才智力。13.提高人才引进服务质量。依托福州、厦门等地优质中小学创办国际学校或 人才市场,推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务,进行科学分类,制定 ...
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改组,搞好资本营运。支持建制规范、主业突出、业绩优良、成长性好的大公司和企业集团重组上市,促进经营机制转换。探索参股、控股、并购等多元投资 企业外派监事会管理办法》,探索设立为董事会履行职责提供决策咨询服务的专门委员会,逐步建立董事会选聘、市场化配置经理人员的机制。深化国有企业经营管理者管理体制改革 ...
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合作项目,推进我省参与区域合作。(四)加强金融工作力度。按照新的金融工作职责搞好金融服务,建立良好的政企银关系和协调机制,支持金融机构降低不良资产比重 全年计划以实用技术培训贫困户农民2.5万人次。?(七)贯彻落实全省联手扶贫工作会议精神,继续组织130个省直单位和海口市、琼海市及海口市的秀英区、琼山 ...
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.企业设置由经理(厂长)直接领导的质量管理和检查部门,并配备了足够称职人员,职责明确,从上到下形成系统。3.企业各部门质量职能明确,岗位质量责任 机械生产企业质量管理奖评审细则为鼓励建设机械生产企业加强质量管理,提高产品质量、服务质量和经济效益,根据《建设部质量奖评审管理办法》的规定,制订本细则。一、 ...
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法令在议会指定的时期之内试行,最后批准权在议会。第八十六条议员在行使议员职责岗位上有发表意见的自由,不能因为他们在议会发表了某种意见或投了某种票而 企业中任职,不得兼任国民议会议员、律师和法律顾问,不得任任何私营公司经理和董事,政府有关部门的互助公司除外。大学或研究机关内的教职不在禁止之列。必要时 ...
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三是坚持政企职责分开,转变政府职能,实行间接管理。 二、以破“三铁”为突破口,全面落实企业自主权转换企业经营机制(一)完善领导体制,落实厂长(经理)负责制。 与兑现、工资总额的核定与审计、研究制定产业政策、做好行业规划和协调、服务、监督工作,其他生产经营活动由企业自主进行。(三)改革计划管理方法。全面 ...
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企业在工程项目实施过程中应当设立专职文明施工管理人员,建立管理网络,制定岗位责任制。1.0.5 建设单位应当根据有关规定,在工程概算中列支文明施工专项 0.2 工程开工前建设单位应当组织召开有关各方参加的工程施工交通组织配合会议,本着以人为本、服务交通的理念,科学、合理的组织施工现场周边的交通,所编制 ...
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治理结构改制为有限责任公司和股份有限公司,要按照现代企业制度的要求,建立规范的法人治理结构。明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调 共享,充分发挥劳动力市场资源配置作用。各级劳动保障部门和就业服务机构要多形式、多渠道开发就业岗位,努力安置失业人员,确保全市失业率控制在3?5%。 ...
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、“党政人才重点培养”工程。企业经营管理人才要依托大公司、大集团,实施“职业经理人培养工程”,逐步推行职业经理人制度,加大对中小企业经营管理人员的培训。 全市经济社会发展的纲领性文件,是政府履行宏观调控、经济调节、社会管理和公共服务职责的重要依据。 (一)加强宣传,营造氛围《纲要》确定的各项目标和任务 ...
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,市各委、办、局(公司),市各直属单位:《扬州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》已经市五届人大四次会议审议批准,现印发给你们, 建筑业科技进步,加大人才开发力度,建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍,到2010年,关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持发展 ...
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