实际发生的合理的劳动保护支出，并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向其关联企业支付的管理费。4.审核计入管理费的总部经费（公司经费） 2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并与相关的明细账和总账核对。（4）将 ...
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在国内生产总值中的比例超过40%。 二、进一步深化国有企业改革(四)加快建立现代企业制度。上市公司要在建立现代企业制度上先行一步。坚持不懈地推行劳动、人事、 地的，必须做到在地价评估基础上，集体审核确定协议价格，协议结果向社会公开。 十、逐步推进城市规划编制与管理体制、建设体制和住房制度改革(二十六) ...
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3│设立旅游服务公司│事后监管┃┠──┼──────────────────┼────────────┨┃ 4│旅游饭店增设配套项目│事后监管┃┠──┼──────────────────┼────────────┨┃ 5│登记审核与市旅游局有关的大型旅游促销│事后 ...
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有期限合同工及短期用工(包括返聘人员)”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”。 二、国债收入1、国债利息收入，准予在税前扣除。2、企业购买 (总)公司的亏损额，也不得冲抵其他成员企业(单位)的所得额。2、分立、合并、股权重组企业的亏损弥补(1) 企业分立前尚未弥补的经营亏损，根据分立协议约定 ...
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、与本单位稳定利益分享关系的前提下，通过自主创办民营科技企业或与非公有制企业合办民营科技企业，转化职务科技成果，享受协议规定的权益。新办民营科技企业， 创新，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走 ...
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实际发生的合理的劳动保护支出，并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向其关联企业支付的管理费。4.审核计入管理费的总部经费（公司经费） 2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并与相关的明细账和总账核对。（4）将 ...
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各级行必须建立财务审查委员会，规定财务审批权限和程序，要严格按程序办事。对关系全行发展、福利、奖励和其他重要财务事项应实行财务公开制度，接受群众监督。４ 工资费用，统筹劳动及待业保险费管理，合理分配奖励性支出；（２）节约各项开支，认真做好固定资产和低值易耗品购置与实物管理工作，保证相关资产的安全完整； ...
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能上能下、职工能进能出、收入能增能减的人事、劳动用工和分配制度；建立起适应市场竞争需要的、能充分调动员工积极性的动力机制、约束机制和资本增值机制。 的独立企业法人，一般可设为股份有限公司或有限责任公司。母公司与子公司之间不是行政领导的关系，而是出资人与被投资企业的关系。母公司通过集团章程约束子公司的 ...
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制模周期，最大限度减少进口模具的数量。加强对中小型模具企业特别是民营企业的扶持。完善模具企业的内部管理，提高员工的技术水平，提升ＣＡＤ、ＣＡＭ、ＣＡＥ 香港关于两地紧密经贸关系安排的谈判进程，积极促进深港自由贸易区的先行。深港经济合作要从传统的产品贸易扩大到经济技术合作、行业开放、投资协议和服务贸易上 ...
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股东认购股份的协议；6、安置富余人员的数量及比例的详细说明，职工分流及劳动关系处理办法，需要支付的经济补偿金额及资金来源；7、改制分流企业的公司章程； 各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。已完成改制分流 ...
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