关于试行劳动争议仲裁员、仲裁庭│劳办力字[1990]│││６│制度的复函│72号1990.12.6│同上││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于《国营企业劳动争议处理暂行规│劳力字[1991]28│已被《劳动争││７│定》第二十一条解释的函│号 ...
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产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。第九条 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。县、市、市辖区应当设立 1）条第二十七条 仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准由劳动人事部会同国务院有关部门另行制定。关联法规：国务院部委规章（2）条第四章 ...
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切实搞好“三级安全教育”。对建筑、矿山等行业、企业使用的农民工要落实持证上岗制度；生产易燃易爆、剧毒产品的企业和以这些物质为原料的企业，要进行安全 合同。已建立工会组织的企业必须建立并完善工会法律监督委员会和劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业 ...
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工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则 、费用社会统筹、保险费率调整政策，拟订失业保险基金的使用办法；拟订失业人员管理制度及失业保险给付条件、待遇项目和给付标准、给付办法；拟订失业人员培训、 ...
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年底前全市企业离退休人员养老金全部实行社会化发放。2001年底前，本市建立现代企业制度的国有大中型企业的退休人员要基本达到与原企业分离，实行社会化管理服务。(三 、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度，做好预防、处理集体劳动争议和突发事件工作。指导企业积极稳妥做好 ...
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运输、邮电通讯业、金融保险业、仓储业和物业管理等行业实行特区居民按比例就业制度，具体比例由市劳动部门确定。同时，要根据本市劳动力供求状况和促进本市居民 家企业开展集体协商签订集体合同试点工作经验，完善集体协商签订集体合同制度，把试点范围扩大到200家。2、继续贯彻劳动争议处理“预防为主，基层为主、调解 ...
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合同、集体合同制度的实施；拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁办法并组织实施；审核并发布全省地方企业劳动定员定额标准；制定全省企业职工工作时间、休息休假 资本结构试点城市国有破产企业职工提前退休审批；拟定农村(含乡镇企业)养老保险基金管理制度、费用筹集办法、待遇项目、给付条件和标准及经办机构的管理规则；拟定 ...
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跨地区有序流动；管理省内人员境外、省外就业和境外、省外人员入晋就业工作；拟定有关机构经办向外资企业选派中方雇员业务和境外、省外驻晋机构从事 仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作，拟定劳动仲裁规则并组织实施；拟定劳动争议仲裁机构的管理规则，建立劳动仲裁员资格认证制度，指导劳动仲裁员队伍建设；承办 ...
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要会同当地国资委和企业代表组织等相关单位，认真抓好企业负责人与人力资源管理部门工作人员的学习培训，增强企业依法用工的自觉性。要支持和配合工会组织抓好工会 行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解 ...
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要会同当地国资委和企业代表组织等相关单位，认真抓好企业负责人与人力资源管理部门工作人员的学习培训，增强企业依法用工的自觉性。要支持和配合工会组织抓好工会 行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解 ...
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