执行。(三)不属内退、协保的下岗职工,协议期满仍未实现再就业的,要按规定出中心,依法解除劳动合同,由企业支付经济补偿金或一次性安置费,领取一次性安置费的下岗 出中心的情况,重点做到五清:一是出中心人数、时间及人员结构清;二是协议履行情况清;三是解除劳动关系的困难问题清;四是下岗职工再就业去向清;五是 ...
//www.110.com/fagui/law_78750.html-
了解详情
与职工一方根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 本条例所称集体协商,是指用人单位与职工一方就签订、履行集体合同进行 代表职责之时,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时,应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四条 集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_401251.html-
了解详情
审核。职工安置方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续; 挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员,企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html-
了解详情
,由用人单位法定代表人确定,首席代表由用人单位法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任。第九条协商代表每方为3至10名,双方人数对等。用人单位 履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(二)严重失职、营私舞弊,对 ...
//www.110.com/fagui/law_101209.html-
了解详情
劳动合同相关内容及专项协议;上述人员不愿回企业工作,或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的,可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程 有关费用。企业将上述预提费用一次性上缴市社会保险基金管理中心后,按照有关规定办理退休人员的转移手续。十七、参加工伤保险的企业改组前享受因工死亡职工供养亲属 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html-
了解详情
离开劳动岗位,但尚未与企业解除劳动关系的人员,协商签订基本生活保障和再就业协议,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容,进入再就业服务中心 的资金筹集及使用管理情况等。申请报告同时抄送受理其失业保险社会统筹事宜的劳动保障部门。(二)行业主管部门应对所属企业的申请报告及“申请表”、“名单”进行审查 ...
//www.110.com/fagui/law_33876.html-
了解详情
或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其解除 变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
//www.110.com/fagui/law_31925.html-
了解详情
之日起5年以内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括:(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度;(二)严重失职,徇私舞弊,对企业利益造成 依法承担违约责任;给职工造成损害的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由其单位或者上级主管部门给予行政处分。第三十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_31685.html-
了解详情
并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。双方应另行共同确定1 过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生,必须履行其职责。在工资协议签订之前,双方应当收集 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-
了解详情
变更劳动合同,应征得另一方同意,签订书面变更协议,报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前,原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或上级主管机关批准 ;职工经企业培训后,按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的,应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商,最高不得超过原单位或 ...
//www.110.com/fagui/law_285441.html-
了解详情