作用，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于 的激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。（三）积极探索生产要素参与分配的形式和途径允许事业单位可根据生产要素在工作生产经营过程中的稀缺 ...
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或将过去３～５年实施转化成功的专利产品所形成利润的一定数额折股进行分配。技术和专利产品入股方案，公司制企业由企业董事会提出，经股东大会或职工代表大会 实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经董事会或股东大会同意；非公司制企业，经产权主管 ...
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前，如发现债务人（即原业主）仍有欠税费情事，得迅即续送执行法院请求合并参与分配。 第七条 （土地增值税之执行联络办法） 对于债务人之土地应征收之土地增值税， 于接到法院分配金额后，如所得不足抵缴税费时，其不足抵缴部分，应以法院之分配表为准，依法向纳税义务人催征，如无效果，再移送法院财务执行处依法执行。 ...
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科技发展运行机制。23．提高农业企业的技术创新能力。鼓励、支持企业采取多种形式参与农业科技工作，承担各级政府下达的科技任务和科技成果转化工作。 24．建立开放、 、按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩，科技人员可以技术投入和 ...
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。（二）基本原则。1．坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。2．坚持公平与效率相统一。工资 和职工收入等数据，为企业开展工资集体协商提供信息服务。劳动保障监察部门针对企业工资分配的突出问题，定期开展企业工资支付和最低工资标准执行情况专项检查。劳动保障、 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府办公厅 方式向职工公开。五、提高企业工资分配中的职工参与度 企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、 ...
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。健全农民工工资发放保障机制。完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度，规范国有企业经营管理者收入。22.完善社会保障制度。多渠道筹集社会保障 无着落的流浪乞讨人员救助制度，建立政府主导、依托社区(镇村)、全社会共同参与的社会救助网络。规范和加强经济适用房和廉租房建设，加快解决城镇低收入 ...
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调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。四、合理确定企业内部各类人员的工资分配关系企业应参照劳动力市场工资指导价位，结合本企业实际情况，合理确定经营管理、 原有劳动定额标准。六、提高企业工资分配中的职工参与度企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、 ...
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的原则，构建以能力和业绩为导向的人才评价机制。探索并完善企事业单位多元化分配激励机制。创新人才管理方式，部分地区开展了“人才特区”试点工作。人才载体建设 特点、以岗位绩效工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术人才兼职兼薪制度，建立法定代表人收入分配激励约束机制。建立完善以政府 ...
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学校建设。深化职业教育办学体制改革，形成政府主导、依靠行业企业、社会力量积极参与的办学格局。引导和鼓励民间资本进入高等教育领域，完善民办高校和独立学院办学 ，建立与工作业绩和创新成果相联系的激励机制；积极探索各种生产要素按贡献参与分配的实现形式，鼓励优秀人才通过专利许可、技术转让、技术入股、创办企业等 ...
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