，必须符合国家和监管部门的规章，必须具有高度的权威性，必须真正落到实处，成为所有员工严格遵守的行动指南；执行内控制度不能存在任何例外，任何人(包括董事长、 设置。(一)金融机构要制定明确、成文的决策程序，全部经营管理决策要按照规定程序并保留可核实的记录，防止个人独断专行、超越或违反决策程序。(二)金融 ...
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书籍、期刊、报告及研究报告、工作报告； （ｉｉｉ）通过学术报告会、互访及学术休假等方式，建立并保持与在疫苗相关领域有技术专长的个人及其他机构的接触 并评价研究所的成绩；以及 （Ｘ）采取必要的恰当合理的行动以实现第Ⅳ条款规定的研究所目的。 3．理事会可以指定其成员的执行委员会在理事会议休会期间行使理事会 ...
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的，在政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训 的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班 ...
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的，在政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训 的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班 ...
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工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付 、生育等社会保险，缴纳社会保险费。按照国家规定建立住房公积金制度。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工 ...
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工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付 建立住房公积金制度。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全相应的职工社会保障制度。 (三十)建立健全企业工会 ...
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中介服务行为，为非公有制经济营造良好的服务环境。(二十)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新 工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付 ...
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遗留问题时，凡现行规章或规章性文件有新规定的，按新规定办理；没有新规定的，仍按原规定精神办理。附：废止的规章及规章性文件 办法的补充号269高教部高等学校工作人员寒暑假(55)计刘字2181955年6月22日休假暂行规定(草案)号270高教部关于高等学校院系调整中(55)财刘字1901955年7月22 ...
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标准，并逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予 建立住房公积金制度。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。 (二十四)建立健全企业工会组织 ...
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（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；（八）因履行、变更、续订、解除 依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《 ...
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