项目在内的全面薪酬预算的管理办法。(三)完善困难职工帮困托底机制要充分发挥一级企业统筹优势，积极参与工会等部门的帮困救助体系，建立困难弱势群体的帮困救助， 管理意识，将工资总额预算管理的申报和执行情况纳入企业负责人业绩考核中，将企业职工收入增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩，国有企业的内部收入分配 ...
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各类企业的实施方案报所在地劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。 职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，今后要列入国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市区、开发区要 ...
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未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。2．企业是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局《关于改进完善企业工资总额同 检查小组进行处理，并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市有关 ...
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的增长仍不得突破上线(预警线)。突出指导线对非国有企业工资决策的指导作用，是企业开展集体协商决定工资的重要依据，企业经营者和工会双方应围绕基准线，根据 ％。对于1998年、1999年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上， ...
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下，实行人均实际工资增长不超过人均收汇指标增长幅度的办法。(二)人均目标效益工资因产品结构调整或其他因素，税利增长难度大，难以实行“两不超”办法的 指标原则上按上年实绩核定基数。 三、加强工资总额管理，健全储备金制度(一)企业工资总额由成本(费用)列支。当年新增工资列支成本(费用)数应不低于应提新增 ...
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宏观调控，合理控制成本费用的比重，根据上海市劳动局、财政局《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳综发[1998]11号)规定，结合确保完成市出口 0.5之内；1：0.5之内的改为1：0.4之内。4．工资总额的计提新增工资应随创汇和效益的增减而上下浮动，人均创汇和效益比核定基数 ...
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原则：(一)符合国家宏观经济政策和对企业工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度的 备案。3．非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资；尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，应将工资指导线作为确定年度工资增长的重要依据， ...
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增长;(3)人工成本水平处于同行业偏低水平。4.国有(国有控股)企业安排职工工资，应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。 三、 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市应 ...
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国有资产保值增值的主指标并作为国有企业工资总额与经济效益挂钩提取新增效益工资的否定指标，其他指标是考核国有资产保值增值的辅助指标。第五条考核指标计算 七条风险抵押金一般由被考核单位法定代表人交纳，也可以由法定代表人与本企业其他领导人员共同交纳。具体交纳范围由被考核单位决定。采取法定代表人与其他领导人员 ...
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扩大问题有所缓解。但仍有少数部门，如电力、金融等超过了国家下达的工资控制计划。对此，劳动部、国家计委将于近期内会同有关部门成立专门检查组进行 等相结合的办法开展监督检查。各单位自查情况须于下年一季度末以前报送劳动部、国家计委。附件：１９９７年国有企业工资总额控制计划 一九九七年九月五日 附件１９９７年 ...
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