全国人大法律（1）条第二十五条用人单位未与工会和劳动者协商即延长劳动者工作时间的，对单位给予警告，责令改正，同时可以对单位负责人和直接责任人处以30－ （1）条第二十七条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，同时可以对单位负责人和 ...
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次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例 投资企业安排职工延长工作时间，或者在休息日安排职工工作又不能补休，或者在法定休假日安排职工工作的，应当按照国家规定的标准向职工支付加班工资报酬。第二 ...
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劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的 ...
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素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及《厦门市劳动管理规定》的有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1 工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，即单位劳动时间的最低工资数额。第四条?最低工资不包括延长工作时间 ...
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，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会。“职工在依法行使参加和组织工会的权利时，企业应当予以支持和保障。”四、增加第九条：“外商投资企业有 应当事先与工会和职工商定。延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企业应当依照有关法律、法规规定安排补休或者支付工资报酬。”十、增加第十 ...
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无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的，经向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的 超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长劳动者工作时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度 ...
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下将公约的保护范围扩大到下列意外情况： （ａ）由于暂时缩短正常或法定工作时间引起的收入损失； （ｂ）由于暂时停工引起临时解雇而使收入中止，但因特别是经济、技术 和所考虑的收入可定出最高限额，这一限额可与，例如，技术工人的工资或有关地区工人的平均工资挂钩； （ｂ）当津贴数额不以所缴纳费用或以前的收入为 ...
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请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊 占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发， ...
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。为做好此次专项检查行动，省劳动保障厅、建设厅、公安厅、总工会决定成立“农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组”，协调小组办公室设在省劳动和社会保障厅， 工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。对不按我省发布的最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要 ...
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企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。各用工企业要尊重少数民族的风俗习惯，自觉维护民族平等、 用工管理。对不依法与农牧民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农牧民工工资等侵害农牧民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。(二)进一步畅通举报投诉 ...
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