，按规定办理失业登记后发给。 四、《劳动手册》的用工记载：1、本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工的，可到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案 六、《劳动手册》的培训内容记载《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。 七、《劳动手册》中领取失业保险金的 ...
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”和实习期间的“试工制”。(三)资格认定及就业。1．对培训期满人员，由培训单位组织进行考核，对其职业技能、专业理论及其思想品德、劳动态度等进行综合评定， ；学习成绩优秀者，给予适当奖励。2．对经过职业培训，取得职业资格证书的劳动预备制人员，被用人单位录用后，应按达到的技能水平实现工资待遇，其中录用到 ...
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单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘和考试录用制度，从制度上规范事业单位进人程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排 监督。3．各级人事部门要对聘用合同进行鉴证，要建立和完善人事仲裁机构，开展人事争议仲裁，维护用人单位和职工双方的合法权益。4．加强政府对事业单位人事 ...
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。社会保险补贴不包括个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致， 期间，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1. 被用人单位录用，签订了劳动合同的；2. 开办了私营企业的；3. 达到法定退休年龄 ...
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单位根据实际需要多招聘高校毕业生，有关部门和高校要为用人单位录用毕业生创造条件，提供方便。2、取消接收高校毕业生就业有关收费政策和规定。主管毕业生就业的各 ，直接执行试用(见习)期满后的工资标准，期满后提高1-2档职务工资档次。录用到市、县(市)、区党政机关工作的应届高校毕业生，要安排到乡(镇)基层 ...
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证书，并可优先参加高级工培训。对经过职业培训，取得技术等级证书的人员，用人单位录用后，应按其达到的技术等级核定相应的工资待遇。 (四)承担劳动预备制培训 ，劳动、教育、人事、计划、工商、经委、财政、物价、税务等部门为成员单位。领导小组负责协调解决实行劳动预备制度过程中的有关重大问题，研究制订实施办法和 ...
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的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，以及关于新增加的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生的要求。各地要按《劳动力市场管理规定》的要求建立统一的就业管理制度。用人单位录用高校毕业生需进行录用备案，并为被录用的高校毕业生办理就业登记等手续。要结合再就业扶持政策和 ...
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其他地区招用职工，须征得市（特区）劳动局同意。 第二十条 用人单位招用职工应公开招收，全面考核，择优录用。 用人单位录用职工，应到市（特区）劳动局或其指定的有关 所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资， ...
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一律取消限制政策。公安部门对应届毕业生凭《就业协议书》（非应届毕业生凭用人单位录用合同）以及《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》 将其户口和人事档案转入人事部门所属的人才交流服务机构。高校毕业生未落实工作单位期间，户口和人事档案保管部门应免费提供人事代理服务。本人要求将户口转 ...
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的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗，以及关于新增加的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生的要求。各地要按《劳动力市场管理规定》的要求建立统一的就业管理制度。用人单位录用高校毕业生需进行录用备案，并为被录用的高校毕业生办理就业登记等手续。要结合再就业扶持政策和 ...
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