机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的 也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益：（一）企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的绩效考核标准；（二）国有资产监督管理机构或部门、监事会或 ...
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可持续发展研讨班 中华医学会继续教育部 李秀池 85158402梁鸿 7．29-8．36天 北京 6 主治医师以上 80371 全国医学科研管理与绩效考核研讨班 中华医学会继续教育部 冯皓 13801089854舒放 5、6月4天 四川甘肃 4 相关专业中级职称或以上人员 100372 全国医院病案 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条教科文部门项目绩效考评(以下简称项目考评)，是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对纳入中央部门预算管理的 一定数量且与考评业务相适应的专业技术及管理人员。(四)具有一定规模且结构合理的咨询专家支持系统。(五)具有健全的内部管理制度和质量控制制度。(六)具有 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条教科文部门项目绩效考评(以下简称项目考评)，是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对纳入中央部门预算管理的 一定数量且与考评业务相适应的专业技术及管理人员。(四)具有一定规模且结构合理的咨询专家支持系统。(五)具有健全的内部管理制度和质量控制制度。(六)具有 ...
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，公平参与竞争。鼓励社会力量依法设立的科学技术研究开发机构和技术服务机构，在合理范围内实行科学技术资源开放共享。社会力量依法设立的非营利性科学技术研究开发机构和技术服务 成效但已尽到诚信和勤勉尽责义务的，可以按照规定免除相关责任，不影响其绩效考核、评先评优、职务职级晋升、职称评聘和表彰奖励。第六章 ...
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专项任务的商业类企业，以支持企业可持续发展和服务国家战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济 年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。第四十四条 任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30% ...
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专项任务的商业类企业，以支持企业可持续发展和服务国家战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济 年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。第四十四条 任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30% ...
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专项任务的商业类企业，以支持企业可持续发展和服务国家战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济 年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。第四十四条 任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30% ...
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防控实效。研究建立廉洁风险防控绩效评估制度，以权力运行流程、运行状况和防控规则为重点，对廉洁风险防控工作实际效果进行考核评估。对权力运行流程，重点关注 要不断修订、完善和改进临床路径。三、临床用药。全面加强医疗机构用药监控，防止不合理用药。（一）加强药品来源监控。规范医疗机构用药来源，严禁使用非经医疗 ...
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体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 年 月 日1.4 合理，扣1分；无明确的实验室生物安全等级标志，扣0.5分；工作流程不合理，扣0.5分。 2 3.3.1.2.3实验室根据工作人员的不同性质，按照 ...
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