聘人员。（九）公示拟聘人员名单。（十）签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。政府人事 应聘人员报名时，须填写《应聘人员报名登记表》。报名及资格初审工作结束后，用人单位应填写《应聘人员考试报名汇总表》，连同《应聘人员报名登记表》分别报送用人单位主管 ...
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单位人事制度改革，规范选人、用人办法，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，结合 的抵押金、抵押物或者其他财物。13、办理人事代理手续。应聘人员签订聘用合同后，由用人单位或有关部门将其人事档案转送市人事部门所属的人才交流服务中心， ...
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有关文件精神，广泛深入地开展宣传动员，使广大职工充分了解在直属医疗卫生单位推行人员聘用制的意义，明确推行人员聘用制的具体操作过程，统一思想认识，增强 合同。6月上旬―6月25日，聘用单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同书和岗位聘任协议书。聘用合同书、岗位聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用 ...
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在报刊、电视台、网站等新闻媒体发布。《招聘公告》的主要内容包括：(1)用人单位情况简介；(2)招聘岗位及人数；(3)应聘人员条件；(4)岗位薪酬与保险福利待遇； ，确定拟聘人员。(九)公示拟聘人员名单。(十)签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。 ...
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招考，也可自行组织招聘考试或非经考试的其他方式招聘，具体由主管部门和用人单位自行确定。无论采用何种招聘方式，均应在招聘工作结束后10个工作日内，填报《 负责，政府口由市人事局委托市人事争议仲裁办公室负责，区属（含镇属）事业单位职员聘用合同的鉴证，由各区组织人事部门或其委托的机构负责。凡纳入统一招聘范围 ...
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管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献 对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务 ...
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管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献 对不同的岗位实行不同的管理办法：对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一的管理制度。进一步深化职称改革，重点推行专业技术职务任职资格评审与职务 ...
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招考实行定期和不定期考试两种形式。定期考试由政府人事部门统一组织。各用人单位将招考职位、人数及要求报政府人事部门，由政府人事部门下达招聘计划，并统一发布 和体检合格的人员，与用人单位签订聘用合同。要实行试用期制度，试用期3-6个月。 四、组织管理各级政府人事部门是事业单位考试聘用工作的综合管理部门， ...
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行政管理部门所属专门机构按有关规定组织。面试由各县人民政府人事行政管理部门和招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。特殊 一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期 ...
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《报名登记表》，提供本人有效居民身份证、毕业证、照片；在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘 或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报同级政府人事部门 ...
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