45天产假的生育津贴；妊娠满28周以上引产的，享受90天产假的生育津贴。3、符合计划生育晚育政策并领取《独生子女证》生育女职工的男配偶，享受10天 生育津贴和护理假津贴领取手续。如果用人单位在女职工享受生育津贴期间发给了工资且高于或等于生育保险经办机构支付的生育津贴，则经办机构支付的津贴由用人单位领取 ...
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医疗保险统筹基金中支付；没有参加生育保险、基本医疗保险的，列入财政预算。具体管理及支付办法由省人民政府制定。第四章 奖励与社会保障第二十八条 建立、 本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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医疗保险统筹基金中支付；没有参加生育保险、基本医疗保险的，列入财政预算。具体管理及支付办法由省人民政府制定。第四章 奖励与社会保障第二十八条 建立、 本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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医疗保险统筹基金中支付；没有参加生育保险、基本医疗保险的，列入财政预算。具体管理及支付办法由省人民政府制定。第四章奖励与社会保障第二十八条建立、 按照本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得享受奖励 ...
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35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资 在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡， ...
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机构核实，劳动行政部门批准，可以暂缓缴纳，缓缴期不得超过3个月。缓缴期间职工仍享受生育保险待遇。第十一条 破产、拍卖企业，应按照法律、法规的有关 津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。二、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费(称生育医疗费)实行限额报销。正常产 ...
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按所在单位上年度职工日平均工资乘以产假(或护理假)天数拨付给单位，然后由单位按现行规定支付给本人。(六)女职工从怀孕到生育期间，在规定内所发生的 统计报表到当地社会保险机构按标准一次性领取生育保险金。第十五条 社会保险机构每年向市劳动局及有关部门报告一次生育保险基金的筹集和使用情况。第十六条 生育保险 ...
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工作单位的城镇居民和农村村民，按省政府有关规定执行。符合基本医疗保险统筹基金支付条件的，也可以由医疗保险统筹基金支付。第三章 奖励与社会保障第十四条男 《条例》生育子女的，在征收社会抚养费的同时，按下列规定处理： （一）产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇； （二）三年内不得晋升职务或者级别，不得享受 ...
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会同市卫生、计划生育等部门提出意见，经批准后发布执行。 第十二条对生育期间或者手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持医疗 条女职工生育或者流产产假期内的工资，由医疗保险经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发。下岗女职工生育或者 ...
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，由接收企业清偿；(四)企业改制、承包、租赁，由经营者清偿。第三章生育保险待遇及享受条件第十一条女职工生育或流产时，企业必须按照国务院《女职工劳动 间由经办机构发给生育津贴(产假工资)、护理津贴(护理假7天工资)；津贴标准按照上一年度市社会月平均工资计发。(二)女职工从怀孕到生育期间，所发生的检查费。 ...
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