本规定第十四条的规定。第十六条 劳动者在法定休假日,婚丧假、产假期间,劳动者因工负伤医疗期间,以及依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第十七条 各级劳动行政部门,有权对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,用人单位有义务提供工资发放情况及配合调查人员进行调查。第十八 ...
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委员会确认的;(三)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的。第十二条在下列情况下,职工可以解除劳动 职工参照《国营企业职工待业保险暂行规定》实行失业保险制度。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十二条私营企业职工因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由 ...
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,按照现行干部管理权限进行管理。 (一)凡1995年以前被批准享受政府特殊津贴的专业技术人员,发放标准为每人每月100元,部转拨到本人所在单位代发给专家本人 原单位照发,国内计算工龄。公派出国研究生在国外期间,国内工资待遇和攻读博士学位期间工龄的计算,按国家的有关规定办理。第四十八条 自费出国留学是指 ...
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本规定第七条、第八条,并应参照第九条的规定执行。第十二条开发区企业雇用的职工,应按人支付工资。企业职工最低工资水平,由开发区管委会规定。每个 住院治疗期间,女职工怀孕六个月以上和产假期间,不得辞退。企业辞退职工,应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十三 ...
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三)外商投资企业因转产、调整生产任务或改进生产条件而富余的职工;(四)破产企业处于法定清算期间需要裁减职工的;(五)职工被批准前往境外(含香港、澳门、 规定支付。第二十九条外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的,从超过规定的第六日起,每日按工资数额的1%赔偿职工损失。第三十条对于按照本规定第 ...
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干部管理权限进行考核审批。二、工资奖励方面(一)根据国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》及有关主管部门制订的实施办法中的规定,1985年在条件具备的 包括既是劳动防护用品,又是营业卫生用品),应根据劳人护〔1984〕27号通知的规定,由企业制订发放标准,报经上级主管部门审批执行。对有毒有害工种的 ...
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.1.1 50 职业资格证书制度暂行办法 人事部 1995.1.17 51 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 人事部 1995.5.1 52 国有企业工资内外收入监督检查实施办法 劳动部、财政部、审计署 1995.4.21 53 全国专业技术人员继续教育暂行规定 ...
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%计发。2.流产:按当地上年度在岗职工月平均工资的30%计发。(二)生育津贴:1.女职工按规定享受产假期间的生育津贴,顺产(含满7个月以上的引 、营养补助费拨付给女职工所在单位,由所在单位负责发放。各单位女职工生育按此规定享受的待遇低于原单位或国家、省规定标准的,由女职工所在单位给予补足。第十三条初次 ...
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六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。 、第四十一条的规定解除本合同:(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在 ...
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二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。第五条 证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴, ...
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