企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构拨付的金额 细则，报市人民政府备案。第十二条本市行政区域内的乡镇企业不适用本办法。第十三条本办法具体应用中的问题由成都市劳动局负责解释。第十四条本办法自一九九七 ...
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合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残， 提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金， ...
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和劳保待遇第十六条农民合同制工人的工资分配形式，由招用企业自行决定，工资水平和劳保福利待遇按下列标准确定：（一）学徒工学徒期间生活津贴、学徒期满后工资待遇均 》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第二十八条本办法经市人民政府批准，自一九八六年 ...
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条件。第二十三条妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等各方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条企业在转换经营机制和实行劳动制度 各级妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十七条本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十八条本办法自公布之 ...
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不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按职工总人数 八条有限责任公司、股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当事先听取公司工会和职工的 ...
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专业技术职务等方面不受影响。对哺乳期的女职工，可以实行弹性工作制。第二十一条任何单位的住房供热费补贴等福利待遇，不得作出“以男为主”或者其他歧视妇女的 足额交纳生育保险费，保障女职工在生育期间的生活和医疗保健。第二十四条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当定期对女职工进行妇科疾病普查， ...
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性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不 有关单位、团体和个人参与扫盲。对在妇女扫盲工作中取得优异成绩的单位和个人要大力宣传表彰。 四、妇女与健康(一)主要目标1、妇女人人享有卫生保健服务，提高 ...
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得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按职工总人数 条 有限责任公司、股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当事先听取公司工会和职工的 ...
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。第二十三条 妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度 妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十八条 本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十九条 本办法自1994 ...
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条件。第二十三条 妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等各方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动 妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十七条 本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十八条 本办法自公布之 ...
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