勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动工商行政管理事业科学发展的高素质领导人才队伍。到2015年，领导干部履职能力进一步增强，领导班子年龄结构、知识结构 功能。依托重大项目、重点工作和重要岗位，完善以实践锻炼为主的人才培养开发机制。突出团队建设，强化实践锻炼，形成高端引领、团队凝聚、整体素质 ...
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勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动工商行政管理事业科学发展的高素质领导人才队伍。到2015年，领导干部履职能力进一步增强，领导班子年龄结构、知识结构 功能。依托重大项目、重点工作和重要岗位，完善以实践锻炼为主的人才培养开发机制。突出团队建设，强化实践锻炼，形成高端引领、团队凝聚、整体素质 ...
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，以市场需求为导向，积极发展面向新兴产业和现代服务业的专业。推进高职院校人才培养模式改革，在高职院校毕业生中大力推行国家职业资格证书制度，不断扩大证书 。加强鉴定机构和鉴定管理人员队伍建设，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核的实施办法。依托具备条件的大中型 ...
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科研流动站总数达到144个、工作站284个，年均招收进站博士后800人以上。--博士后培养工作体系进一步完善。以我省科技发展和产业战略为指引，以市场需求为导向 。鼓励边远地区设立博士后科研创新基地专项扶持资金，促进欠发达地区的高层次人才培养，增强博士后站（基地）为经济社会发展服务的能力。（八）进一步 ...
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科研流动站总数达到144个、工作站284个，年均招收进站博士后800人以上。--博士后培养工作体系进一步完善。以我省科技发展和产业战略为指引，以市场需求为导向 。鼓励边远地区设立博士后科研创新基地专项扶持资金，促进欠发达地区的高层次人才培养，增强博士后站（基地）为经济社会发展服务的能力。（八）进一步 ...
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人才“十二五”规划》的要求和部署，现将《2011— 2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》印发，请认真组织实施，确保各项工作顺利开展。特此通知。 人才逐步向职业化、市场化、专业化发展。三、组织实施（一）百名高层次人才培养1.选拔范围及条件。在全国知识产权局系统、高等院校和科研机构、企事业单位 ...
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等方面的成功经验和做法，提高交通企事业单位参与国际市场竞争的能力。（三）建立人才培养的国内研修制度。各级人事、科教主管部门应将交通财会“十百千万”人才 的高层次财会理论与实务培训班或研讨班进行学习。4．有针对性地安排财会拔尖人才和财会业务骨干参加有关交通会计学会组织的现代财会理论与实务培训班。各级交通 ...
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队伍建设步伐，促进全省经济社会持续协调发展，现提出以下意见。 一、高技能人才工作的指导思想和目标任务(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 能力为本位的职业教育培训机制，支持高等职业技术学院面向社会和企业开展高技能人才培养工作。职业院校应积极推进教学改革，根据劳动力市场需求和国家职业标准， ...
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获得了与以上内容相应的成果，获得遵义市科学技术奖、遵义市科技带头人奖、遵义市企事业人才贡献奖、遵义市青年科技奖、遵义文艺奖、遵义市实用技术推广奖，为我市学科建设 牵头制定符合本地区实际情况的具体实施办法，积极选拔、推荐各层次人才，督促、落实人才培养计划。各有关部门要密切配合、通力合作，自觉把部门、行业 ...
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内容、方式。鼓励企业与国内外高等院校联合办学，组织一些高层次培训，积极推进人才培养的国际化。进一步完善培训质量跟踪评估制度，确保教育培训质量和效果。（ 人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的新机制。加大企业领导人员交流力度，推进管理人员年轻化，激发干事创业的活力 ...
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