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对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。双方应另行共同确定 严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生,必须履行其职责。在工资协议签订之前,双方应当收集 ...
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单位,对特困下岗职工实行挂钩帮扶。 五、加强劳动合同管理,明晰下岗职工劳动关系。认真清理下岗职工和隐性就业人员劳动关系,不得将企业内部转岗分流、离岗退养、 的劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工,企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距法定退休 ...
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未聘用的人员;(4)不属于本文第四条第二款的其他人员解除劳动合同后,符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员,按 日期相衔接。5、凡被改制后新企业录用的职工,在与企业重新签订的劳动合同中,应补充条款或附加协议列明:职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止 ...
//www.110.com/fagui/law_233627.html-了解详情
力争到2000年初步建成全省城市劳动力市场信息网络,实现劳动力供求信息、下岗职工和失业人员管理信息、失业保险基金收支和保险金发放信息、职业培训信息的微机化管理,不断提高 对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的,企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或 ...
//www.110.com/fagui/law_195793.html-了解详情
年龄不足5年的,可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时,要按本 以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
合同,并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营企业留守人员解除劳动合同后,企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资 后的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议,或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的 ...
//www.110.com/fagui/law_169397.html-了解详情
并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。双方应另行共同 严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生,必须履行其职责。在工资协议签订之前,双方应当收集 ...
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申诉人的仲裁请求。8.用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理?答:用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的,发生争议应该受理 35号)第二条六款规定应该受理,并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)处理。具体办法是:约定 ...
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劳动服务公司签订“协议书”,以保障有关各方的权利和义务。合同协议一经签订,各方必须认真遵守执行。1.劳动合同的内容包括:合同制工人的生产(工作)任务,合同 (5)合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除解除劳动合同要有书面通知,并抄送当地劳动局和劳动服务公司。4.合同制工人因在合同期内患有 ...
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的各种矛盾。各级城镇街道、社区要进一步完善职能,及时承接出中心与企业解除劳动关系人员的管理服务和再就业工作。独立工矿区的社区应按照属地原则,由 工资、职工所在企业平均工资;企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件;经济补偿金的支付标准、应付职工经济 ...
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