劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面的工作：(一)指导企业加强自身 制度改革过程中，要求企业发挥职工民主参与收入分配决策和民主监督的作用，企业收入分配决策要通过职工代表大会讨论。在具备条件的企业中积极开展集体协商决定 ...
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单位，在不增加国家财政支出，不减少国家财政收入的前提下，积极进行生产要素参与分配的试点。 7、事业单位可根据受聘人员的岗位性质和实际情况，区别不同对象 、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员安置 ...
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相结合，改进收入结构，建立经营者薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩的收入分配方式。制定国有企业经营管理者年薪制具体实施办法，合理确定和计算基本年薪和效益 岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配制度，适当拉开专业技术人才和普通职工的收入差距。 ...
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领导人和厂务公开制度。继续推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，全面实行劳动合同制，推行管理人员和专业技术人员聘用制。(5)推进职称 带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度，按年度考核结果，拉开年终资金发放档次。 ...
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结合，共同投资高新技术产业发展的机制。积极鼓励科技成果作价入股，对高新技术成果作为无形资产参与转化项目投资的，作价金额占公司注册资本比例可达35%，合作各方另有约定的除外。积极探索技术、管理等生产要素参与分配的多种有效形式和机制。着眼于充分调动科技人员、经营管理人员和社会各方面积极性 ...
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科技企业可自主决定专业技术职务聘任条件和结构比例，自主决定内部分配。积极推行技术要素参与分配。允许科技人员发挥专长，从事兼职工作。鼓励科技人员带项目 要充分发挥专家和学科带头人在农业技术引进中的作用，重视吸收国外留学回国人员参与重大农业技术引进项目工作，对作出突出贡献的人员给予表彰和奖励。 (七)加强 ...
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的高技能人才队伍。坚持政府扶持、产业引导、行业推动、企业自主、社会力量广泛参与的多元化培养模式。加大政府对高技能人才培养的投入，加速技能人才培训机构的 ，通过改革科研课题项目招投标和科研经费拨付方式，实行生产要素按贡献参与分配等多种途径，使分配向关键岗位和优秀人才倾斜。设立鹏城奖并制定分类奖励办法，对 ...
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级别、专业技术职务任职资格脱钩，充分体现按劳分配和管理、技术等生产要素参与分配，强化工资分配的激励作用。(四)完善管理监督机制，扩大事业单位用人自主权。按照 分类的有关规定，开展职位分类工作，设置职员和雇员职位，制定本单位的工资分配方案。3．开展人员过渡工作。按照有关规定，全面推行职员聘用制和雇员制， ...
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单位和个人。 16、进一步深化分配制度改革。积极推进企事业单位收入分配制度改革，坚持效率优先，兼顾公平，各种生产要素参与分配的原则，落实我省鼓励技术要素 党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立人才工作领导小组，健全人才工作机构，加强人才工作 ...
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。深化劳动就业体制改革，完善就业服务体系。推进收入分配制度改革，完善生产要素按照贡献及市场规律参与分配办法。推进职务消费的货币化改革，继续进行公务用车 出去”战略，扶持我市优势企业开展跨国经营，拓展劳务输出和工程承包业务，主动参与全球产业分工，对外输出品牌、技术和管理，将“引进来”与“走出去”结合起来 ...
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