、保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各 事故紧急撤离时，服从现场统一指挥；（五）配合事故调查，如实提供有关情况；（六）从事特种作业的，经过专门培训并取得特种作业资格。第四章安全生产的监督 ...
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、保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各 紧急撤离时，服从现场统一指挥；（五）配合事故调查，如实提供有关情况；（六）从事特种作业的，经过专门培训并取得特种作业资格。 第四章安全生产的监督 ...
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管理制度； (十四)应急救援预案和应急体系管理制度； (十五)生产安全事故报告和调查处理制度； (十六)消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。第八条 依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训 ...
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交接清单等。3．获取相关资料：当地证监局加强对辖区高风险证券公司的摸底调查工作，要求以月报或季报形式上报《信息技术组织架构及人员情况表》(表1 组建托管信息技术人员队伍，简称'现场技术岗位'；2. 着手准备现场技术岗位队伍的培训工作；3. 根据工具配备清单，组织设备的调配工作。4. 继续完善各项制度及 ...
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负责本单位的职业病防治工作。用人单位应当组织员工进行上岗前、在岗期间的深海石油健康检查及职业病防护作业培训，培训内容和考核结果应当存入用人单位职业卫生档案。 时，有权采取下列措施：(一)进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证，要求派人协助工作；(二)对违反职业病防治法律、法规的用人单位提出 ...
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负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度 与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议，用人单位应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或调解不成 ...
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任职资格培训。第八章生产安全事故报告和应急救援第五十六条企业必须严格执行《生产安全事故报告和调查处理条例》，依法做好生产安全事故报告、应急救援和调查处理 安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关 ...
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任职资格培训。第八章生产安全事故报告和应急救援第五十六条企业必须严格执行《生产安全事故报告和调查处理条例》，依法做好生产安全事故报告、应急救援和调查处理 安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关 ...
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分析和运用。 (五)加大知识产权培训工作力度 试点单位要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术 专利权不受侵犯。发现侵犯本企业专利权行为，应及时向企业报告，并帮助做好调查取证工作。 企业专利权益涉及海关保护的，要按照知识产权海关保护条例要求， ...
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审计部门的监督。第二十三条外商投资企业生产和出口的产品如涉及知识产权、国际反倾销和反补贴等案件调查时，应当向当地外经贸委报告，并按要求提供被调查 义务第二十九条外商投资企业必须按国家有关员工权益保障的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、 ...
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