；不断完善失业保险待遇的申领发放办法。完善医疗生育保险制度。不断完善城镇医疗保险基本制度、筹资机制、运行机制、管理办法，适应城镇居民不同就业状况和收入水平 人才的激励力度，建立以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和科研人员的 ...
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。失业保险制度进一步健全。“十五”期间，累计为85万名失业人员支付了不同期限的失业保险待遇，相当于“九五”时期的7倍。到2004年6月，全省78.87万 ，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。三 ...
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。失业保险制度进一步健全。“十五”期间，累计为85万名失业人员支付了不同期限的失业保险待遇，相当于“九五”时期的7倍。到2004年6月，全省78.87 ，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。 三 ...
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企业、化工企业、易燃易爆生产企业、交通运输企业、船舶修造企业、建筑安装施工企业按员工人数5-8‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一名的必须聘用一名专职 因玩忽职守致使企业发生职工伤亡事故和重大经济损失事故的，安全生产综合管理部门视不同情况，分别给予戒勉、注销注册等处理，触犯法律的，依法追究法律责任。 ...
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处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对涉及职工 、公司的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1 ...
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可将前三年国有净资产增值中不高于35％的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 8.经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业， 成果转化项目的贷款贴息和融资担保。其产品在政府采购中，可获得同等优先待遇。外省市来沪从事高新技术成果项目转化的科技人员和经营管理者，经上海市高新技术成果 ...
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的重要力量。(三)基本思路。1．对科研事业单位进行分类定位本次改革对科研事业单位进行分类定位，按照不同类别实施改革。按照承担的公益性研究和公共服务性质的不同 单位改企转制人员的养老保险待遇按我市事业单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企转制单位的原在编人员，实行企业员工制度管理，不实行事业 ...
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发行、会展、广告、体育和中介服务等文化企业，并享受国有文化企业同等待遇。符合我省鼓励非公有制经济发展的文化企业，享受省委、省政府《关于加快非公有制经济 大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开 ...
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制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点，实行不同的定编和用人方式，逐步弱化 人员组成的专业委员会制度，负责向决策执行机构和行政执行人提出建议和意见，落实员工和服务对象对单位经营管理的参与权。 (十五)鼓励社会力量参与发展公共事业。 ...
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由用人单位颁发，受聘人员收存。第十五条 聘任剧院团中层负责人，按照不同领导体制，分别依照下列程序进行：(一)实行党委领导下院团长负责制的，由剧院团 )工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同应承担的责任； ...
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