工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资， 、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ...
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重点目标的部门，在年度目标奖标准的基础上，在职人员增发10％奖金；对未完成年度目标任务的部门，在职人员扣发年度目标奖标准的10％。 第二十三条在全市目标管理年终考核的同时，由市目标办组织评选全市目标管理优秀联络员，给予表彰和奖励。 第六章附则第二十四条各所辖 ...
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。企业在国家规定的编制范围内配备的工会委员会脱产专职工作人员，其工资、奖金、工资性津贴和补贴、劳动保险和其他福利待遇与所在单位行政管理人员有关经费列支渠道 期末各分院、生产单位向院部按规定上报“竣工项目（工程）成本计算单”；年终加报“项目”（工程）成本明细表”。院财务部门进行汇总。 第四章成本费用管理 ...
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和退库退税；④减免退税；⑤提退代扣代收手续费和代征手续费；③提退检举揭发案件奖金。其科目“借方”记实际退库和小额退税数，“贷方”记退库减免结转到“减免税金”科目 转“多缴税金”科目数，平时余额在“借方”，表示累计出口退税数和手续费、奖金提退数。年终按工商税收、企业所得税、能交基金、调节基金、其他收入等 ...
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与考评 第十三条 对目标实施情况的检查、考评，按照日常检查、半年自查和年终考评相结合的原则进行。 第十四条 检查与考证的内容(一)市政府下达的 的百分比计发；不由市财政承担职工工资的部门(含中央在渝单位)，给予领导班子成员奖金，领导班子成员人数以上级主管部门批准的当年在职局级以上的领导干部为准。 第二 ...
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对收入较多，按规定建立基金，非上交财政或主管部门一部分资金的单位，全年发放奖金限额人均不超过所内平均基本工资的四个半月；超出部分，按国家有关规定交纳奖 乡镇法律服务所主任审批。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条乡镇法律服务所年终收支结余，应按比例建立三项基金：（一）事业发展基金。不得低于年终结余 ...
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企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金（一般不少于人平一个月工资）的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资，按 、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资 ...
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第三节考核加分、减分与处罚第三十九条创新性工作由部门(单位)在年终考评前向市责任办申报，由市责任办审核，提交市工作责任制领导小组审定 一)获得或保持“省级文明单位标兵”称号的，在职干部职工每人发放1400元文明单位创建奖金。(二)获得或保持“省级文明单位”称号的，在职干部职工每人发放1300元文明单位 ...
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，按照法定评估机构评估的实际价格或作价协议参照上述标准给予奖励。第四章奖金来源第八条引进外来独资项目，奖励资金来源于项目所在地财政；引进合资、合作项目 。八、市政府驻北京、上海、深圳联络处由市政府办代管，市商务局负责业务指导及年终考核工作，并建立与各招商联络处的日常信息沟通调度协调机制，加强业务指导， ...
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管理的工作部门和未承担目标管理任务的个人，一律不得享受目标管理奖金。奖金发放应与干部年终考核等次结合起来，不得搞平均分配。 第二十二条 对完成 省政府直属机关目标管理领导小组办公室核定，银行方能付款。中央各部门在省单位目标管理奖金的发放，按省人民政府统一的标准，经费渠道不变。省人民政府直属机关目标管理 ...
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