，应当依法签订书面劳动合同。有关劳动报酬的合同条款，应当明确工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立 八条负有农民工工作管理职责的行政部门及其工作人员有下列情形之一，导致涉及农民工的案件未得到及时处理而造成严重不良社会影响的，对直接责任人和有关负责人由有关部门 ...
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按一个月计算。第十五条劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十 ...
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保障行政部门按有关规定，对违法用人单位实施行政处罚。第二节劳动关系调解第二十六条社区协调小组在调解劳动争议时，可采用口头调解和书面调解两种方式，并以 ，确保推进工作顺利进行。第三十三条各级劳动保障行政部门对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的、未到劳动保障部门办理劳动用工备案等违法行为，要依法予以处理 ...
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主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用。第十一条用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动 劳动和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处以5000元以下罚款。用人单位未对从事接触职业病危害作业的农民工进行职业健康检查的，由县级以上人民政府卫生行政部门 ...
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按一个月计算。第十五条 劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十 ...
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安全卫生、社会保险和福利等事项，通过双方平等协商签订的书面协议。暂不具备条件签订综合性集体合同的用人单位，可以就劳动报酬等事项签订单项集体合同。第四条签订集体 和社会保障行政主管部门自收到集体合同之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。第十八条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工 ...
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，合同期限从签订之日起不得少于1年。劳动人事合同期限届满，职工仍在原用人单位工作，尚未续订劳动人事合同，原用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动 证明，10个工作日内支付相应的经济补偿金，并书面告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利。用人单位未为职工办理失业保险或者解除、终止劳动 ...
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，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 关联法规：国务院部委规章（5）条地方政府规章（ 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 关联法规：国务院部委规章（5 ...
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真实有效的身份证明。第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内 市场工资指导价位和行业人工成本信息合理确定。第三十条用人单位应当自工资专项集体合同签订之日起十日内，将合同文本报送市、县（市）、区人力资源社会保障行政部门 ...
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，必须从已取得相应职业资格证书的人员中录用。第十条 用人单位必须及时与被录用人员以书面形式签订劳动合同，按本办法规定办理备案手续。第十一条 劳动合同 进行处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十三条 用人单位违反本办法第九条的规定，录用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的，由劳动部门根据 ...
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