及本年度花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证(工资表)； 税务登记证之日至2005年12月31日享受该政策。 八、监督管理(一)建立健全年度检查制度各市、县劳动保障部门、税务部门共同负责本地区年检工作。年检的 ...
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第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的 与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导 劳动者和用人单位知法、守法，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，进一步加强对企业厂长(经理)、劳动工资管理人员的劳动法律法规知识培训，促进用人单位依法加强劳动 ...
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职工供养的直系亲属等其它有关人员，可转到改制后新建企业或劳动关系托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于 企业的人均缴费基数原则上不得低于原企业改制时的水平。2、改制后的新建企业必须在30日内与职工办理劳动合同的签订、鉴证手续。 七、本试行意见自发文 ...
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工资水平，防止工资侵蚀资本，但知识、技术专利和经营管理等生产要素要参与收益分配。 十一、企业结存的工资储备金属于职工所有。改制时可以转为“职工股”，也可 结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、 ...
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，制定本办法。第二条 范围与对象1、新增岗位新招用下岗失业人员并与之签订一年以上期限劳动合同的各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业 必需的设施；(三)具有三名以上获得职业指导资格和劳资管理人员岗位资格的专职人员；(四)有五万元以上开办资金。第八条 劳务派遣活动主要有五种类型：1、 ...
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完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。（二）搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序， 是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的宣传 ...
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的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源；拖欠职工债务(包括拖欠工资、 的小型企业实体，采用定额税收优惠办法，即凡安置下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，自2003年1月1日 ...
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完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。(二)搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取 是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的 ...
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、档案管理、社会保险关系接续“一条龙”就业服务。(二十三)各类职业介绍机构免费介绍下岗失业人员和城镇登记失业人员就业成功，并签订6个月以上劳动合同的，职业 发展，创造更多就业岗位；鼓励国有企业实施主辅分离和辅业改制拓宽富余人员分流安置渠道；把关闭破产企业职工安置社会保障工作落到实处，积极稳妥地做好优势 ...
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