体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 年 月 日1.4 合理，扣1分；无明确的实验室生物安全等级标志，扣0.5分；工作流程不合理，扣0.5分。 2 3.3.1.2.3实验室根据工作人员的不同性质，按照 ...
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评审方法 评审细则 分值 实得分 扣分原因1.2.1医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施， 医务人员进行抗菌药物合理应用培训及考核。 查阅相关资料。 组织不健全，人员结构不合理、职责不明确，不得分；未开展培训和考核，不得分。 3 4. ...
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激励机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、 的监管，开展县级医院医药费用增长情况监测与管理。及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查等行为。建立以安全质量为核心的专业化医院评审体系； ...
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，合理分配基本公共卫生服务任务量；建立并完善村卫生室绩效考核办法，制定科学、合理、有效的绩效考核标准。县级卫生、财政、价格等部门要加强对乡村医生和 加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理。推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理。在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下，由县级卫生部门委托 ...
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面临的形势（一）发展基础。“十一五”时期是我省人力资源社会保障事业发展极不平凡的五年，也是发展速度更快、取得成绩更大和发挥作用更 。6.加强社会保险基金管理和监督。健全社会保险基金预决算管理制度，探索建立社保基金预决算绩效考核和激励约束机制。健全社会保险基金监管政策法规体系，完善社会保险反欺诈制度， ...
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的要求，制定并完善护理工作规章制度、规范及标准。合理配置并调配护理人力，建立护士岗位责任制和科学的绩效考核制度，实行同工同酬、优绩优酬，充分调动 检查内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 服务 （45分） 5.护士每班书写时间不超过30分钟（1分）；6.护理部对全院护理文书定期进行质量检查、分析 ...
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关系失衡，收入分配差距较大，科技创新能力不强，产业结构不合理，农业基础仍然薄弱，城乡区域发展不协调，就业总量压力和结构性矛盾并存，物价上涨 经营性国有资产逐步纳入国资管理平台；强化国有资本经营预算管理，完善国资营运的绩效考核体制；进一步加强区县国有资产管理。 3 搭建金融投资平台 整合现有投资集团资产 ...
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关系失衡，收入分配差距较大，科技创新能力不强，产业结构不合理，农业基础仍然薄弱，城乡区域发展不协调，就业总量压力和结构性矛盾并存，物价上涨 经营性国有资产逐步纳入国资管理平台；强化国有资本经营预算管理，完善国资营运的绩效考核体制；进一步加强区县国有资产管理。 3 搭建金融投资平台 整合现有投资集团资产 ...
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不高或不够成熟的项目不予安排预算，部分预算金额不合理的项目予以调减预算，实现“投入为导向”向“绩效为导向”转变，财政资金使用效益进一步提高。三是强化行政 继续完善政府采购制度，全面推行采购预算，规范采购运行规程，建立信息反馈和监督考核机制，硬化对政府采购活动的法律约束。积极利用政府采购的规模优势和导向 ...
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不高或不够成熟的项目不予安排预算，部分预算金额不合理的项目予以调减预算，实现“投入为导向”向“绩效为导向”转变，财政资金使用效益进一步提高。三是强化行政 继续完善政府采购制度，全面推行采购预算，规范采购运行规程，建立信息反馈和监督考核机制，硬化对政府采购活动的法律约束。积极利用政府采购的规模优势和导向 ...
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